Все вопросы: Трудовое право

В этом году(2018), окончила юридический колледж, могу ли я быть принята на службу в СК, не имея опыта работы и высшего образования. Состояние здоровья позволяет, не привлекалась, родственники тоже. Проблема,в отсутствии опыта работы.

Я молодой специалист. Нашел другое место работы, туда готовы взять, но с действующего места работы не отпускают.
1. Если Наниматель отправляет за 2/3 на 2 недели. Может ли это быть основанием для увольнения с последующим перераспределением. В коллективном договоре есть пункт в котором говорится, что Наниматель обязуется наращивать объемы выпуска продукции, работы и услуг, а так же пункт где обязуется оплатить дни простоя как 2/3. Если меня не устраивает оплата 2/3, можно ли всеровно уволиться?
2. Может ли Наниматель перевести молодого специалиста на другую должность (специальность) в связи с простоем?

ОАО реорганизовалось путем присоединения к другому ОАО. Мною было подписано согласие на продолжение трудовых отношений. Оклад до реорганизации составлял 400 рублей, после 388 руб, хотя тарифная ставка была 34 рубля , а стала 40 рублей. Каких либо документов об изменении существенных условий труда мне не предоставили. Правомерно ли уменьшение заработной платы? Могу ли я расчитывать на то, что мне пересчитают заработную плату согласно тарифной ставке?

Здравствуйте. На работе произошла следующая ситуация: уволили человека и давно собирались уволить по непонятным причинам ( не хотели продлять контракт). Она это узнала и написала заявление по собственному (ей кто-то посоветовал так сделать). В итоге она уволилась. При это выполняла огромный кусок работы на свою ставку. Это громаднейший кусок работы, который человек не успевал делать даже на ставку. Так как она уволилась, то теперь стал вопрос о том кто же будет выполнять эту работу. У нас сейчас стали переделывать должностные инструкции. Мне приносят новую инструкцию и вижу, что половина этих обязанностей написали мне. Я, естественно, ее не подписала. В итоге обязанностей стало больше. Про повышение зарплаты ни слова. И я даже за деньги не согласна выполнять эту работу. Мне казалось, что подобные вещи должны делаться с согласия обеих сторон, а не односторонне и втихую.

Хотелось бы узнать как можно урегулировать этот вопрос.

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением штата может ли он через пару месяцев на эту должность взять других работников? Спасибо.

Здравствуйте, я учился на врача на дневном отделении. Могу ли я избежать обязательной отработки, путем получения гражданства другой страны (Украина)?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. могу ли я уволиться сейчас , даже если у меня контракт.