Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Отдел образования оплачивал мою учебу в колледже, после чего распределили на работу. Если я уволюсь не отработав нужное время, сколько мне нужно будет оплатить отделу образованию? Отработала половину срока. Спасибо.

Добрый день!Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. Заключен контракт до 22.12.2018 г. Инспектор по кадрам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Директор хочет вменить мне в обязанности ( внести в должностную инструкцию ) ведение кадрового учета 0,5 ставки . Я не согласна. Какой алгоритм действий в данной ситуации? Являются ли данные действия существенными изменениями труда? Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт?

Работая заместителем директора в детской школе искусств в 2017 году не использовав основной трудовой отпуск (56 дней) ушла в декретный отпуск, в августе 2018 года вышла на работу на 0.5 ставки и работаю по настоящее время. На данный момент вновь беременна. Как лучше поступить с неиспользованными отпусками (компенсация отказана).

Отрабатываю по целевому направлению первый год врачом. Имею ли я право уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, не отработав 6 месяцев. И могу ли я рассчитывать именно на полный рабочий отпуск, если интернатура была на базе той же больницы, где сейчас отрабатываю? Отпуск за интернатуру отгуляла.

Отрабатываю по целевому направлению первый год врачом. Имею ли я право уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, не отработав 6 месяцев. Отпуск за интернатура отгуляла.

меня отправили в командировку. по дороге мне стало плохо. по приезде в пункт назначения меня увезла скорая. алкотест показал 1%.
имеет ли права наниматель требовать результат теста у меня либо у мед.учереждения?

Сотрудница принята на работу 05.05.2017 года. В ноябре 2017 года предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 16.11.2017 по 20.03.2018. От трудового отпуска ( до отпуска по беременности и родам и после него) женщина отказалась, с просьбой предоставить его после окончания отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По её заявлению с 21.03.2018 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли не предоставление трудового отпуска за рабочий период 05.05.2017-04.05.2018 такому работнику? Должен ли работник написать заявление об отказе от трудового отпуска до отпуска по беременности и родам и после него?