Все вопросы: Трудовое право

В настоящее время я оспариваю уволенение из ОВД на основании заключения служебной проверки, утвержденного министром МВД (приказ подписан также министром). В день ознакомления с приказом, мне была предоставлена выписка из приказа без должного оформления (отсутствовала подпись и ФИО заверившего выписку должностного лица). Согласно Дисциплинарного устава ОВД мне должен быть объявлен приказ под расписку. Вот и сам вопрос: Ознакомить должны меня именно с приказом или с выпиской также можно? Если да, то считаюсь ли я ознакомленным с приказом если выписка была оформлена с нарушением требования СТБ 6-38-2016? Выписка это отдельный юридический документ или неотъемлемая часть приказа?

Я молодой специалист, но год отработала в школе. Меня уволили и взяли заново как молодого специалиста. Школа и место жительство расположены в разных населенных пунктах. Добираюсь на автобусе. Но,населенные пункты относятся к одному сельскому совету. Выплачиваются в таком случае подъемные или нет? И как они выплачиваются?

Работала продавцом посменно 2 через 2.С начала месяца моя сменщица ушла на больничный,пришлось работать мне одной. 4,5,6,7,10,11,12,13,14-были мои рабочие дни по 14 часов без перерывов.Когда начала просить у начальства подмену,они отказали,мотивируя тем,что не кому меня подменить.Уволили по статье за прогул 17 числа,18 отдали трудовую.Вправе ли они были уволить меня по статье,если у меня была переработка и могу ли я обратиться в суд,с заявлением о восстановлении на работе ?

Я работаю в соц. службе вахтер на реабилитаций. Сейчас мне дали по распоряжением директора ещо и запись в парикмахерскую по телефону.Т. е. сижу на вахте отвечаю на телефон и записываю в журнал когда и в какое время кто придет. Доплаты мне за это не будет! Как сказал директор а какая тут доплата. Я своего согласия не давал-просто поставили перед фактом.На вопрос а где написано что я должен сказали если надо то напишем.Имеют-ли они на это право ?

25.04.2019 года мне исполняется 55 лет, продление возраста выхода на пенсию 2,5 года, контракт со мной заканчивается в декабре 2018 года может ли наниматель не продлить контракт т.к. в организации прогнозируется сокращение штатов.

Работаю в частной организации. Зарплата - чистая сделка, но по бумагам ее "проводят" двумя частями - окладная часть + остальное, что было заработано сделкой, но оказалось больше оклада - это премия. Т.е. если сделкой за месяц заработал 600р, то 320р - это оклад, а остальные 280 указывают в служебной записке на премирование. Вопрос: премия - это часть заработной платы или это нечто отдельное? Вопрос возник в связи с тем, что отпускные и больничные начисляют от голого оклада, без учета "премий". Правильно ли это?

Я рассчиталась с работы 23 августа, работала в школе воспитателем ГПД, проработала 3 года. Устроиться но новую работу не успела, так как узнала, что беременна и никуда не хотят брать. Могут ли меня восстановить на прежней работе? Имею ли я право принести туда какую-либо справку о беременности, чтобы меня взяли обратно? В декрет мне в начале января 2019.