Вопрос № 75011 Премирование

Вопрос задали 24.09.2018, 20:06 Вопрос относится к Трудовое право

Работаю в частной организации. Зарплата - чистая сделка, но по бумагам ее "проводят" двумя частями - окладная часть + остальное, что было заработано сделкой, но оказалось больше оклада - это премия. Т.е. если сделкой за месяц заработал 600р, то 320р - это оклад, а остальные 280 указывают в служебной записке на премирование. Вопрос: премия - это часть заработной платы или это нечто отдельное? Вопрос возник в связи с тем, что отпускные и больничные начисляют от голого оклада, без учета "премий". Правильно ли это?

Ответы юристов (1)

Демидовец Алексей 6043416 • 25 сентября 2018 10:51

"...премии за основные результаты работы - поощрительные выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части заработной платы с результатами труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников;..."

Извлечение из документа:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29

(ред. от 21.07.2014)

"Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности"

____________
Консультации вне сайта на платной основе