Все вопросы: Трудовое право

В августе 2014 года по распределению устроилась на сельско-хозяйственное предприятие (образование средне-специальное). В октябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2018 года вышла на работу на то же самое предприятие. Сохранился ли за мной статус молодого специалиста и положены ли мне доплаты?

Я молодой специалист, работаю первый год учителем начальный классов.Имели ли право меня поставить на отработку на третий класс? Имею ли право ставить меня на замены других классов в первую смену, когда мне нужна еще потом идти на свою вторую смену. И имеют ли право отправлять меня одну посещать учащихся на дому?

Устроилась на работу 09.08.2017 года.по контракту.. В этом году перед истечением срока в августе, по графику 6, должна была идти в отпуск но не пускали, в итоге с трудом удалось выпросить 10 дней отпуска, с 14 по 23 августа... Отпускные заплатили только 14 и наверное вместе с зарплатой...потом 24,25 и 26 работала, с 27 по 31 была на больничном... 1,2,сентября работала 3 был выходной, 4,5, работала, 6 и 8 брала за свой счёт, седьмого была передача материальных ценностей.. В итоге, 11 сентября поехала за трудовой, её не отдали, 12 поехала с трудом забрала трудавую... И мне ни чего не заплатили, расчёта никакого не было, сказали, что компенсация мне не положена... А за рабочие дни в бухгалтерии сказали что все перевели на карточку... В итоге карточка пустая... Денег нет... Что мне делать и куда идти? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. У меня из заработной платы высчитывают по исполнительному листу 50 %долг банку. Бухгалтер должен сначала отнять налоги или до отчисления налогов произвести вычеты 50%. Спасибо.

Работаю в РБ по контракту. Нашел работу с официальным трудоустройством в Польше. Пришло приглашение на работу. Может ли мой работадатель в РБ отказать мне в увольнении в связи с переменой места жительства?

в 2012 году меня приняли на работу:с начало временно, потом заключили контракт.Мне предложили в 2018 г. по окончании контракта(после того как вышла женщина из декретного отпуска,она пришла позже чем я)уволиться и устроиться через биржу труда.Мотивируя тем ,что у остальных дети до 5 лет.Но если пойдёт сокращение ,я буду не защищена.Отдел кадров разъяснил,что была допущена ошибка при трудоустройстве той работницы.

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Я имею удостоверение, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, статья 23. Постоянно проживала на территории радиоактивного загрязнения ( г. Речица, Гомельская область) . Переехала в чистую зону ( г. Узда, Минская область), проживаю тут 4 месяца. Здесь же ( в Узде) встала на учет по беременности. Сказала врачу о том, что есть удостоверение, и согласно ему я должна пойти в отпуск по беременности и родам в 27 недель. На что получила ответ, вы проживаете в чистой зоне, пойдете как и все в 30 недель.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? и куда обращаться, чтобы уйти в отпуск в 27 недель?
Заранее большое спасибо.