Все вопросы: Трудовое право

Написал заявление на увольнение в связи с переменной место жительства 03.10.2018 заявление подписано но обходной лист не дают ссылаются на то что пока не найдут замену,не уволят.Что мне делать?

Имеют ли право удержать при увольнении материальную помощь, которую организация дала как помощь к школе ( т.к. многодетная семья) ? Объясняя это тем, что работник не проработал год ( проработал чуть больше полугода).

Имеет ли право директор и его зам. музыкальной школы работать по совмещению(0,5ставки) и по совместительству в свободное от работы в время на (0,5 ставки)

Здравствуйте...уволился из ВСРБ...учился в военной академии...не отработал два года...Нужно ли выплачивать если работаешь в ГАИ??(Сейчас от обязанности возмещения платы за обучение освобождаются только выпускники, призванные на военную службу в Вооруженные силы, другие войска и воинские формирования и уволенные с нее. Суд указал, что такое правовое регулирование этих отношений, закрепленное в Кодексе об образовании, свидетельствует о конституционно-правовом пробеле в законодательстве.)

Сотрудница была уволена в связи с окончанием контракта с соблюдением всех необходимых условий. Через 2 месяца после увольнения она подала обратилась в суд с иском о незаконном увольнении, сославшись, что на момент увольнения она была беременной.
Суд вынес решение восстановить ее на работе. После предъявления больничных листов по беременности и родам стало очевидно, что на момент увольнения она беременной не была, а забеременела после увольнения.
Мы обратились в суд с заявлением о возобновлении дела в связи с вновь открывшимися обстоятельствами и отмене решения суда. Однако суд не назначает проведение судебной акушерско-гинекологической экспертизы в данном случае, возлагая сбор доказательств на нас.
Учреждения здравоохранения не предоставляют историю родов, ссылаясь на врачебную тайну. В платной судмедэкспертизе нам отказали, обосновав тем, что в данном случае предоставление все необходимых документов тоже ложиться на нас.
В каком случае суд может вынести определение о назначении акушерско-гинекологической экспертизы? Какие для этого необходимо предпринять действия?

Сегодня на работе (09.10.2018) мне предьявили предупреждение об изменении существенных условий труда. В данном случае о снижении з/п в три раза с сохранением прежнего графика работы. Однако я беременна и справку я предъявила. Подскажите законно ли это и пропорциональны ли требования?

Работал в частной строительной компании по контракту 1 год до середины Мая. Следующий контракт для подписания предоставили в конце августа. Контракт не подписал из-за некорректно написанного содержания. В октябре решил уволиться из-за многочисленных нарушений нанимателем обязательств, таких как: не выдача в течение всего периода работы спецодежды, не предоставление отпуска, не своевременная выплата зарплаты. В отделе кадров требуют чтобы я уволился по соглашению сторон и грозятся сделать перерасчёт выплат по зарплате, так-как контракт предусматривал доплату к тарифу, а трудовые отношения, считаю не по моей вине, с мая месяца перешли с контрактной формы на бессрочные. Трудовые отношения переоформлены не были. Правомерны ли действия администрации, как себя вести в данной ситуации, чтобы избежать негативных последствий. Хочется отметить, что нанимателя избрал тактику затягивания увольнений и не выдачу трудовых книжек. С уважением, Сергей Михайлович.