Вопрос № 75221   Нюансы при увольнении

Работал в частной строительной компании по контракту 1 год до середины Мая. Следующий контракт для подписания предоставили в конце августа. Контракт не подписал из-за некорректно написанного содержания. В октябре решил уволиться из-за многочисленных нарушений нанимателем обязательств, таких как: не выдача в течение всего периода работы спецодежды, не предоставление отпуска, не своевременная выплата зарплаты. В отделе кадров требуют чтобы я уволился по соглашению сторон и грозятся сделать перерасчёт выплат по зарплате, так-как контракт предусматривал доплату к тарифу, а трудовые отношения, считаю не по моей вине, с мая месяца перешли с контрактной формы на бессрочные. Трудовые отношения переоформлены не были. Правомерны ли действия администрации, как себя вести в данной ситуации, чтобы избежать негативных последствий. Хочется отметить, что нанимателя избрал тактику затягивания увольнений и не выдачу трудовых книжек. С уважением, Сергей Михайлович.