Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Работал в стр.организации, с 22января 2018г. по 21 09.2018г. находился на больничном, которые при предъявлении оплачивались через фонд, но последние больничные листы с июня месяца по август не оплачивались.После выхода с больничного предложили уволится, так как предприятие уже не осуществляло не какую деятельность. При увольнении сказали, что есть ещё неиспользованных 51 день трудового отпуска. Подал в суд на взыскание долга - по результатам суда подписали мировое соглашение с сумой задолженности, но так и не оплатили. С 3.10.2018г. обратился на принудительное взыскание. В данный момент предприятие подало на банкротство. На суде наниматель не предъявлял никаких документов с сумой задолженности ссылаясь на то что у него нет сотрудников для расчётов. Как дальше взыскивать долг, можно рассматривать действия руководителя как мошейничество - зная, что предприятие будет подавать на банкротство подписывал мировое соглашение не собираясь его оплачивать. Обращался в фонд соц.защиты, там сказали что больничный и там оплатят если предприятие его предоставит вместе с сумой задолженности. Как повлиять на руководство, провести данные действия.

Я - многодетная мать. Работаю воспитателем в детском саду. Приказом мне предоставили свободный от работы день - понедельник. Свободный день не предоставляется в случае временной нетрудоспособности родителя. Как это реализуется на практике? Допустим, в понедельник я на работе не была ("материнский" день), а в четверг ушла на больничный. Получается, рабочая неделя не полная, но и переносить "материнский" (свободный) день нельзя... Как быть в такой ситуации?

Имеет ли право наниматель перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный (контракт)? Что грозит сотруднику за несогласие с переводом с бессрочного трудового договора на контрактную форму найма?

Согласно Положению об областной организации одного из профсоюзов РБ выборы председателя областного совета профсоюзов осуществляются на Конференции на определенный срок полномочий (как правило, 5 лет). Областная организация является юридическим лицом. Председатель Республиканского комитета профсоюза подписывает трудовой договор с председателем областного совета.
Вопросы:
1) Какой вид трудового договора должен заключаться с ним (просто срочный трудовой договор, или его разновидность - контракт, или же, возможно, срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы)?
2) Кто должен заключать такой договор (в лице нанимателя) с учетом выборного характера замещения должности председателя областного совета профсоюзов?

Женщина 65 лет хочет уволиться из государственного учреждения "А" в течение 1 дня, ссылаясь на ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (наличие уважительной причине, препятствующей продолжению работы). На пенсию она вышла до начала трудовых отношений в ГУ "А".Обязан ли наниматель ее уволить по ее заявлению на следующий день после подачи работником такого заявления? Является ли сам факт наличия пенсионного возраста, наступившего до приема данного работника в конкретную организацию, основанием для расторжения трудового договора (контракта) согласно ст.41 ТК РБ (по основанию - выход на пенсию с учетом норм постановления пленума Верховного Суда РБ № 4 от 26.06.2008)?

Так согласно п.19 данного нормативного документа:
Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Работодатель собирается отправить цех со следующей недели на 2/3, но я не был ознакомлен с приказом. Можно ли это трактовать как нарушение ТК РБ?

Работал с 5 сентября 2017г. по 28 сентября 2018г. Часть отпуска пришлась на сентябрь 2018. В общей сумме 24 дня отпуска за 1 год работы отгулял.
Хотел получить компенсацию 2 дня за сентябрь 2018г. за неиспользованный отпуск (ведь пошел второй год работы). Мне отказали. Дни отпуска в сентябре не включили в остаток дней. Прошу сообщить входят ли в остаток дней дни в отпуске?