Все вопросы: Трудовое право

Какие квалификационный разряды существуют для контролёра качества в производстве матрасов. В каком справочнике, кроме ЕТКС, можно найти описание работ для каждого разряда по этой профессии

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста.
Я являлся материально ответственным лицом и был начальником службы в производственном управлении.Был подписан контракт до 2020 г
19.09.18 меня письменно предупредили что с 01.10.18 у меня существенно изменяются условия труда в худшую сторону. Я написал что не согласен. В письме указывалось что в случае моего несогласия со мной с 01.10.2018 будет расторгнут контракт.
В оставшиеся дни я начал подготавливать материальные ценности для подписания обходного листа. 26.09.18 я сказал что готов но из созданной комиссии пришли только два бухгалтера с которыми мы просматривали имеющиеся материалы. Лица, которому я должен был передать эти ценности не было. В общем я не успел подписать обходной лист до 01.10.18 . Наниматель мне сказал что не отдаст трудовую (и не рассчитает) пака я не подпишу обходной. В течении следующей недели с 01.10.18 по 05.10.18 я полноценно выходил на работу но нигде не расписывался, так как знал что трудовая уже подписана 28.09.18. думая что требования нанимателя законны. Однако со временем я понял что никто ничего у меня принимать не собирается. В конце концов услышал что я буду ходить столько сколько мне скажут (вплоть до того что не обучу всех и вся).
В итоге 10.10.18 я сказал чтобы мне оплачивали те дни которые я выходил и буду выходить с указанием последнего дня в трудовой. Наниматель потребовал чтобы я забрал трудовую без каких либо записей и что подаст на меня в суд так как я не подписал обходной. После конфликта я трудовую не забрал но в тот же день мне ее выслали по почте и рассчитались.
Вопрос. Что меня ждет.

Можно узнать процедуру трудоустройства к ИП по договору подряда? Как она происходит? Составляется договор и подписывается двумя сторонами и можно приступать работать, нигде его не регистрируя ? И если деятельность связана с продажей, у ИП взять квитанции строгой отчётности? Как это происходит?
с Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" ознакомился. Самой процедуры заключения договора, его регистрации и по поводу чеков, ничего не сказано.
Как это происходит? берётся договор, убираются, вписываются интересующие вас пункты, росписываетесь и можно работать ? никого не уведомляя? или всё таки надо уведомлять налоговую? или какие-то другие инстанции? как пошагово это происходит?
Заранее спасибо.

Был у очередном, оплачиваемом отпуске в Августе месяце 2017 года. В Январе 2018 года брал административный отпуск на месяц. В результате мне сказали что график моих очередных, оплачиваемых отпусков сдвигается и в очередной отпуск я смогу пойти только в Феврале 2019 года. Скажите, правомерно ли это и влияет ли отпуск за свой счет на график предоставления очередного оплачиваемого отпуска? И второй вопрос, могу ли я получить денежную компенсацию за отпуск в данной ситуации?
P.S. Являюсь Почетным Донором РБ.

Здравствуйте,уважаемые юристы,у меня такой вопрос...Работаю в строительной организации и у нас разъездной характер работы.К месту исполнения работ нас возит транспорт предприятия.На место сбора мы собираемся к 7-30,возвращаемся в 18-00.Час занимает дорога в одну сторону.К работе приступаем соответственно в 8-30 и заканчиваем в 17-00(иногда из-за задержки транспорта на объект приезжаем позже)...Какое время ставится в журнал по учету рабочего времени?Фактическое время пребывания на объекте или время с учетом дороги.Оплата труда у нас сдельная и должно ли руководство оплачивать компенсацию за разъездной характер работы если в смете объекта такой пункт есть и те пол часа в день(с 8-00 до 8-30),когда мы по независящим от нас причинам не можем приступить к работе находясь в пути.И имеет ли право администрация вычесть эти пол часа из учета рабочего времени?

Попала в такую ситуацию: работала в сервисном центре почти 5 месяцев, потом узнала, что беременная. В связи с этим стала часто попадать в больницы. Работадателю, естественно, это не нравилось. Сошлись на том, что мне нужно уволиться, тем более руководитель сказал, что никаких денег на ребёнка я не получу, но пообещал щедро рассчитать. В связи с плохим самочувствием что-то доказывать, упираться просто не было сил, да и нервничать нельзя. Уволили меня 20 августа. Близится конец октября, а за август не получила ни копейки. Всякие попытки связаться с руководством настоящим образом игнорятся. Ездить каждый день и вылавливать управляющего просто не получается: чувствую себя плохо, врачами рекомендован обсолютный покой. Есть ли возможность получить свои заработанные деньги?? И что делать в такой ситуации?? Куда обращаться??

На отработке в школе 1 год и 2 месяца из 2 лет, хочу увольнения по статье, т.к. другого варианта не вижу.Буду ли я выплачивать всю сумму или пропорционально отработанному времени? При этом работа по контракту. И в каком порядке происходит это?