Все вопросы: Трудовое право

может ли воспитатель детского сада произвести замену сменами с другим воспитателем (в случае необходимости) и не писать заявление руководителю "за свой счет"

Пенсионерка 57 лет, работаю по контракту, в связи с систематической задержкой выплаты зарплаты нашла новую работу. Хочу уволиться в течение 10 дней, но директор не отпускает без отработки месячного срока. Заявления на увольнение не принял - ни по соглашению сторон, ни по ст.41. Ждать на новой работе месяц меня не будут. Можно ли уволиться с формулировкой "в связи с выходом на пенсию"? Какие еще могут быть варианты?

Добрый день! У меня возник такой вопрос: я окончила колледж за счет личных средств (платно) . После окончания мне выдали справку о самостоятельном трудоустройстве (30 июня) . Работу нашла В конце сентября и собственно устроилась.
На вопрос о подъемных отвечают, что положено только тем, кто пришел на работу по распределению. Верно ли это?

Здравствуйте.
Я работаю в филиале, который находится в одном населенном пункте с головной организацией, по контракту, который заканчивается 01 ноября. Со мной, как матерью имеющей ребенка до 5 лет продлен контракт только на 1 год, а не до достижения ребенком 5 лет, сейчас ему 3 года 6 месяцев. Так же в связи с реорганизацией с февраля 2019, будет прекращена деятельность филиала, часть работников перевели в головную организацию, часть хотят сократить. Меня не перевели в головную организацию, уведомления о прекращении деятельности и реорганизации пока не получили. Но начальство говорит, что все кто остался подлежит сокращению или предлагают другу работу, на низшую должность. В головной организации есть мои должности. Вопрос, могут ли меня сократить, если в головной организации есть должности, но они заняты. У меня есть грамоты, благодарности от нанимателя, двое детей до 5 и до 12 лет, так же на иждивении престарелые родители, стаж безупречной работы у нанимателя более 15 лет взысканий не было.
Так же, если обжаловать не правильное заключение трудового контракта на меньший срок, чем до достижения ребенком 5 лет, то новый котракт (продление) должна заключать головная организация? Т.к. получила уведомление о продлении на 1 год а не до достижения ребенко 5 лет, ему сейчас 3года и 6 мес. И значит ли это, что со мной будут продлены (продолжены) трудовые отношения с головной организацией.
Если мне предложат другую работу, которая меня не устроит (низшую должность), и я откажусь, мне не выплатят компенсацию за 3 месяца как при сокращении?
Или меня должны взять на мою должность в головную организацию.
Если мне дадут уведомление о сокращении за 2 месяца, могу ли я уволиться сразу с компенсацией, или на это надо согласие нанимателя?
Спасибо.

Добрый день! В моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя? Если не законно, то могу ли я уволится ссылаясь на это?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Организация задерживает выплату пособия уже на 4 дня, имею ли они на это право? И что можно с этим сделать?

Куда можно обратиться по поводу правильности начисления заработной платы?