Все вопросы: Трудовое право

Хочу уволиться,а меня не увольняют.Работаю в магазине от частной фирмы.Заказным письмом выслала на офис заявление,его не забирают с почты,на офисе не сразу зарегистрировали.Разрешают уволится только после инвентаризации в магазине,чтобы повесить недостачи.Я прописана в другом городе с родителями.Родителям нужна помощь, т.к. они оба на группе.Я не могу работать на этой фирме т.к. за такую зп мне еле хватает денег на съемное жилье,хотя обещали на собеседовании большую зп.Хочу уволится т.к.хочу вернуться в свой город. Документы о переводе на контракт были подписаны задним числом через месяца три,контракт на руки так и не отдали.Зп перечисляют тремя частями.Директора на офисе никогда не найти,такое чувство что вопросы об увольнении решает заведующая магазина и специалист отдела кадров.Что в данном случае можно сделать?

Работаю в магазине,22.10.18 директор сказал нам, что закрывает наш магазин(у него их 3,но закрывает только наш,т.к.нерентабельный) 31.10.18.Взамен предложил трудоустройство в другой магазин к другому частнику.Нужно ли нам писать заявление об увольнении, если да ,то как,и какие выплаты нам положены?

Здравствуйте!Имеет ли право наниматель установить минимальный размер заработной платы,в связи с уменьшением размера накладных расходов в себестоимости на единицу услуги технического обслуживания, только одному сотруднику с отдела?(Должность экономист планово-экономического отдела)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу зарегистрироваться в налоговой как физ. лицо и выполнять работы по уходу и содержанию домашних животных с уплатой каждый месяц единого налога. Скажите, пособие будет сохранятся 100% или нет?

Добрый день, подскажите пожалуйста. у нас ликвидируется магазин , юридическое лицо остается , магазин закрывают 31 октября, до сих пор не было никаких уведомлений ни письменных ни устных , ничего взамен не предлагают, что делать в такой ситуации?

Я РАБОТАЮ СПЕЦИАЛИСТОМ В БАНКЕ.В ЭТОМ ГОДУ РАСПРЕДЕЛЯЯ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ РАЗБИВАТЬ ОТПУСК НА ДВЕ ИЛИ БОЛЕЕ ЧАСТЕЙ,НЕ МЕНЕЕ 14 ДНЕЙ ОДНА ЧАСТЬ.МЕНЯ ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ,Т К Я ПОКИДАЮ СТРАНУ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 25 ДНЕЙ.МОГУ ЛИ Я КАК ТО ОСПОРИТЬ ЭТОТ ВОПРОС И НА ЧТО МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю секретарём по подряду в РБ. Начальство стало предоставлять штамп для печатей, что бы заверять документы. После чего, мне предложили оф. оформление на 0.5 ставки как ответственное лицо за данную печать(плюс к подряду). Вопрос заключается в том, что не попадут я в историю с этой печатью? Получается, что сотрудника для работы они оформляю по подряду, а как ответственные дела, так оф. оформление.. За это ведь должны доплачивать? И какие проблемы меня могут ждать из за данной печати, которая ставится в доках?Этим ведь должен заниматься директор, а не секретарь..