Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Подскажите пожалуйста, хочу уволится до окончания контракта по статье 42 (прогулы или несоответствие должности). Но в моём контракте есть такой пункт: "В случае увольнения Работника в связи с систематическим неисполнением Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, или появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитием спиртных напитков, употреблением наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, или прогулом (в том числе отсутствием на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, Работник выплачивает Нанимателю 5000 (пять тысяч) долларов США в белорусских рублях по курсу НБ РБ на день оплаты в течении 30 (тридцати) календарных дней с момента увольнения." Законно ли такое требование со стороны Нанимателя и должен буду ли я выплачивать штраф в случае увольнения по статье 42 (за прогул например или несоответствие должности)?

Со мной заключен трудовой договор на место декретницы. Хочу написать на увольнение. Это возможно только по соглашению сторон ( я понимаю, что наниматель не будет искать нового работника и это может затянуться на 6 месяцев) или я могу уволиться по собственному желанию, так как наниматель нарушает законодательство? Нарушения:
Работа с 17 октября без графика
Смена графика с 2/2 на 5/2 что является существенным изменением условий труда ( на протяжении двух лет график был 2/2)
не был подписан коллективный договор,
выдача зарплаты только 1 раз в месяц

Работаю в учреждении дошкольного образования воспитателем. Имею высшее дошкольное образование. Прохожу переподготовку в БГПУ им. М. Танка, логопедия (собственная инициатива). Обучение платное. Сессии длятся по 30 дней. Мое руководство утверждает, что по новому закону я могу на обучение брать соц отпуск, только сроком до 30 дней один раз в год. Остальное - в счет трудового отпуска. Могу ли я на основании справки об обучении и вызова на сессию (2 раза в год по 30 дней) получать соц неоплачиваемые отпуска? Или все же придется использовать и свой трудовой отпуск?

Устроилась на работу в ООО с предварительным испытанием 3 месяца. Решила уволиться до истечения срока испытания. Головной офис находится в г. МИНСК, а маназин, в котором я работаю, в г. ГРОДНО. В заявлении я указала дату увольнения 31.10.2018. Прислали трудовую книжку на магазин заранее 25.10.2018 уже с записью "уволена в связи с расторжением трудового контракта с предварительным испытанием ст. 29 ТК РБ". Запись в трудовой ссылается на приказ от 17.10.2018. С приказом меня никто не ознакомил. Является правильной запись в трудовой, если я сама изьявила желание уволиться? Могли ли они заранее внести запись в трудовую? И в какие сроки меня должны ощнакомить с приказом?

Как правильно оформиться при выходе на работу на 0,5 с декретного отпуска (работа на дому), чтобы не потерять 100% пособия? Могу ли я выйти на свою должность или необходимо на другую?

Я -главный бухгалтер бюджетной организации, не являюсь государственным служащим, могу ли я вне рабочего времени (после работы, в выходные дни ) подрабатывать флористом в цветочной студии?

Добрый день.
Гражданин Республики Беларусь, проживаю в Минске.
1) Подскажите, пожалуйста, можно ли с дипломом психология "Общая психология" устроиться на работу в медицинское учреждение?
2) Можно ли устроиться с дипломом психолога "Общая психология" и дипломом по переподготовке "Клиническая психология" (РФ) в медицинское учреждение психологом в соответствии с законодательством Республики Беларусь?
3) Диплом "Клиническая психология" (Профессиональная переподготовка по программе дополнительного профессионального образования «Клиническая психология», 1119 часов) с присвоением квалификации в данной области соответствует требованиям квалификации медицинский психолог (в Беларуси)?

Спасибо!