Все вопросы: Трудовое право

Посоветуйте . что делать . Работаю в маленьком магазине - 5 продавцов . грузчик , уборщица . Директор магазина постоянно требует выполнения обязанностей , не входящих в мои должностные как продавца -- грузчика , уборщицы , дворника , товароведа. Заставляет выходить по моим выходным на работу ,в рабочие дни работать по 14 часов.. Естественно бесплатно . В магазине муж заведующей установил видеокамеру для наблюдения за продавцами , уже объявили , что вторую видеокамеру установят в туалете . От заведующей постоянные оскорбления -- мы для неё "курицы" . Работаем без обеда . Не делаются санитарные дни -- заставляет проводить после закрытия магазина . Объяснительные требует по абсолютно любому поводу .Заведующая такая же наёмная , как и мы . Магазин часть сети магазинов .

При трудоустройстве был заключен контракт на 1 год. Контракт заканчивается 15.01.2019. Хотела уволится по соглашению сторон предварительно за месяц уведомив устно и написав заявление на увольнение. Его не подписали, ответив тем, что недостаток сотрудников и увольнение только по окончанию контракта. По семейным обстоятельствам я не смогу работать. т.к. надо присматривать за больным родственником. Единственный вариант скорейшего увольнения предложили уволиться по причине прогула. Могу ли я уволится до окончания контракта без статьи?

При увольнении получала трудовую книжку и заметила, сто на странице Сведения о поощрениях сделана какая-то запись и закрашена корректором. Кадровик уволилась еще раньше, на сегодняшний день кадровика а организации нет. Директор не знает, как правильно поступить: ставить печать и делать какую-то запись или делать дубликат? Трудовая уже считается испорченной и недействительной? И кто должен делать дубликат - прежний работодатель или новый (собираюсь выходить на новую работу)?

Пол года нахожусь на больничной ( перелом ноги). Первые 4 месяца оплачивали как положено, но затем на фирме была проверка и сменился бухгалтер. Теперь мне уже два месяца ничего не оплачивают, мотивируя тем, что бывший бухгалтер не правильно насчитывал больничный и мне уже переплотили и теперь ничего не должны. Теперь они указывают на то, что я проработал на фирме 5 месяцев до ухода на больничный и в связи с этим, мне больничный оплачивают не полностью, а только малую его часть ( бывший бухгалтер якобы не учел этот момент при начеслении оплаты за больничный) Правомерно ли все это? И как мне должны начислять больничный?

Имеет ли право наниматель принимать на 0,3 ставки? или только 0.25, 0.5, 1 ???

Нужно временно оформить (до прихода на работу постоянного работника) в государственную организацию главного бухгалтера. Можно ли обойтись без заключения контракта ? Как это правильно сделать? Спасибо.

На работе предлагают перевести на 0,5 ставки. Если я не соглашусь, грозят увольнением, положены ли какие-нибудь выплаты (если уволят)? Какие? Могут ли перевести приказом, без моего согласия?