Все вопросы: Трудовое право

Могут ли сотрудники милиции (в т.ч. любого подразделения, а не только департамента охраны) ночью снять с объекта сторожа (не работник
департамента охраны) и везти проверять его в ОВД на состояние алкогольного опьянения, а также везти туда чтобы взять какие-то объяснения
по непонятно какому поводу? Причем, сторож трезв и каких-либо действий, вызывающих подозрения, что он находится в состоянии опьянения,
не совершает. В том числе не против того, чтобы его проверили на алкотестере на месте, и взяли требуемые работниками милиции объяснения
также на месте. На объекте больше никого нет, только один сторож.
Если они могут забрать сторожа с объекта, то тогда какова процедура этого действия?
Желательно со ссылками на правовые акты. Заранее спасибо!

разведена, воспитываю ребёнка-инвалида, ему 16 лет, на работе прошу кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, вопрос - могу ли я написать заявление 29,11 что бы пойти в этот отпуск с 30,11?

Может ли жена работать на государственном предприятии рядовым бухгалтером если муж главный инженер.

Вопрос касается предоставления трудового отпуска моей дочери, которая устроилась на работу в июне 2017 года . Первый трудовой отпуск она брала по истечению 6 месяцев работы, точнее - это был апрель 2018. Теперь стал вопрос составления графика отпусков на 2019 год. Дочери было сказано ,что она должна использовать свой отпуск до июня 2019 года. Но отпуск сейчас не нужен, т.к. хотелось бы пойти летом , в августе месяце. Как правильно поступить в данной ситуации и пойти в отпуск в августе месяце 2019 г.? Может ли она пойти в отпуск к примеру, январь 2019 года за период работы с июня 2018 по июнь 2019, а потом в августе 2019 - за период работы июнь 2019-июнь 2020 г.? Или можно просто разбить отпуск за период работы июнь 2018 -июнь 2019 на две части: неделя - в январе или феврале, а оставшаяся часть этого отпуска на август? Как правильно указать отпуск (отпуска) в графике? Знаю , что за второй и последующие годы работы отпуска берутся в любое время года. Спасибо за консультацию.

У работника 31 декабря 2018 года заканчивается трудовой договор заключенный на 2 года (молодой специалист). У нанимателя и работника пока достигнуто устное соглашение о продолжении работы у данного нанимателя, но по другой должности с 01.01.2019 года. Как правильно оформить продление трудовых отношений и какие документы необходимо оформить?

Я работаю на ИП,в марте собераюсь уходить на больничный по беременности и родам, какие больничные мне положены,если я оформленна на 0,5 ставки(оклад 125рублей)

Я работаю преподавателем, мне уходить в отпуск по беременности и родам, могу ли я в своей организации заключить подрядный договор и поработать ещё 2 месяца не теряя пособия по беременности