Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Помогите ,пожалуйста, разобраться с ситуацией..
Моя мать работала в организации с 2011 года. В 2017 году была переведена на другую должность, и был с ней заключен контракт на 6 месяцев. По истечении 6 месяцев-снова продлен еще на 6 месяцев. Когда они истекли -ее уволили. Явных причин для увольнения не было. Никаких взысканий и нарушений. За месяц до истечения последнего шестимесячного контракта она изъявила желание о продлении в письменном виде, но ей было отказано. Скажите,пожалуйста, вообще законен ли сам контракт сроком на 6 месяцев, если минимальный срок в законе-1 год? И считается ли законным увольнение по истечении такого контракта? Возможно ли восстановление на работе в последней должности с аннулированием приказа об увольнении и неправильно заключенных контрактов?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник оформлен у двух юридических лиц. В одной организации работает на 1 ставку, во второй на 0,25 ставки. На ставку контракт был продлен, на 0,25 наниматель продлевать не желает. Как правильно уведомить работника о нежелании продлевать с ним трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта? Спасибо.

Работаю на ставку педагогом-организатором.в этой же организации оформлена по совместительству педагогом дополнительного образования (200 часов на год).Положена ли мне бюджетная 20% премия при оплате по должности педагога допонительного образования по совместительству? Или ее обязаны платить только на ставку? В коллективном договоре указано что премирование совместителями положено

Работаю на ставку педагогом-организатором.в этой же организации оформлена по совместительству педагогом дополнительного образования (200 часов на год).Положена ли мне бюджетная 20% премия при оплате по должности педагога допонительного образования по совместительству? Или ее обязаны платить только на ставку? В коллективном договоре указано что премирование совместителями положено

Мне осталось отрабатывать 1.5 года, но я не хочу отрабатывать, а выплатить компенсацию в течении 6 месяцев, но на работе меня не хотят отпускать, хотя я им не нужен как работник. Как мне быть?

В организации управление осуществляет индивидуальный предприниматель по договору. Как правильно осуществлять воинский учет для данного человека. Других мест работы у него нет.

Добрый день, устроилась на работу (к ип бухгалтером который и кадровик) в 11.2018, на ип работают 2 продавца по 0,5 ставки каждый, устроились на работу в 08.2015 году и до настоящего времени им не предоставлялся ни отпуск ни компенсация, какие мои действия в сложившейся ситуации?