Все вопросы: Трудовое право

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2года и 8 мес. Хочу уволиться из организации, чтобы спокойно искать другую работу, т. к. организация переехала в другой город. Работаю по бессрочному трудовому договору. Как должен происходить процесс увольнения? Мои действия. Что мне делать, если наниматель откажется меня увольнять? Нужно ли лично ехать в организацию в другой город? Или я могу отправить заявление почтой? Нужно ли выйти на работу (прервать отпуск по уходу за ребенком) чтобы уволиться?

Здравствуйте, у меня случилась такая ситуация, что я работала до декрета воспитателям в детском саду.
С марта месяца оформила в свой сад где я работала ребёнка. Потом я забрала документы с сада и перевела её в другой сад.
Живу я в общежитие, захотела стать на расширение (на блок) пошла к своей заведующей в детский сад, а она отказалась мне писать ходатайство с места работы. По такой причине что я забрала ребёнка с детского сада и перевела её в другой и не заплатила добравольный взнос (35 белорусских рублей).
Сказала что я не вижу смысла тебе писать ходатайство. Хочешь становиться на расширение, стоновись, но без ходатайства. Ещё сказала ты должна сама понимать что эти деньги идут саду, а не мне в карман.
Как мне поступить в данной ситуации, куда обращаться?

Я получила зарплату 04.12.18 за ноябрь мне мне недоплатили примерно 50р , сказали за то что я 1 декабря не вышел по семейным обстоятельствам, и вычли с ноября зарплату, это нарушения, но в наябре я не вышел 2 числа и 14 , 14 числа я отработал день,а то что 2 числа меня не было я был с отцом дома он инвалид 3 группы, не разговаривает , и была поролизована левая часть тела, ему было плохо я был с ним , Администрацию я предупредил они сказали хорошо, могу ли я идти в суд? И могу ли я после суда если докажу нарушения друдового договора требовать конеинсацию или что небудь ещё?

Положен ли социальный отпуск без сохранения заработной платы сотруднику милиции в связи с родами жены? Если положен, то сколько дней минимум?

Юр. лицо ООО. Работник организации, он же директор и учредитель, как физ. лицо оплачивал за организацию товары и услуги (т.н. авансовый отчет). Возможно ли переоформить авансовый отчет в договор безвозмездного займа?

После окончания колледжа,получив среднее специальное образование,я приступил к отработке по распределению.Отработав 3 месяца,решил возместить затраченные средства.
Вопрос:" Сохраняется ли у меня право на то чтобы выплачивать эти средства 6 месяцев?"

Здравствуйте. Имею право на свободный от работы день в неделю. Я предоставил все необходимые для этого документы. В заявлении указал свободный от работы день в неделю - понедельник. Наниматель не отказывает мне в свободном дне в неделю, но предлагает только пятницу и никакой другой день недели. Согласно пункта 3 инструкции из Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
11.06.2014 № 34 «Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели». Как понять данный пункт? Т.е. я с нанимателем выбираю день, который устраивает и меня и нанимателя? Но меня устраивает понедельник, а нанимателя пятница. Что делать в данной ситуации? В моём случае получается, что никакого согласования нанимателя и работника нет, мне просто указывают конкретный день недели, который меня не устраивает. Имеет ли право наниматель не давать мне выбора хотя бы из любых двух дней недели? Я могу оспорить такое решение нанимателя?
А как понять пункт 7 данной инструкции «Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю»? Здесь вообще получается, что работник выбрал день недели, который его устраивает, и без всякого согласования с нанимателем? В общем, помогите разобраться с пунктами 3 и 7 инструкции и что мне делать в данной ситуации. Есть ли смысл обращаться в КТС предприятия (если он создан)? Или лучше сразу в департамент государственной инспекции труда г. Минска?