Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующий вопрос. Какую категорию по должности мне должны присвоить при устройстве на работу в РБ, если имею 3 года стажа в Беларуси в должности "инженер по сметной работе" и 4 года стажа в России, должности менялись от инженера-сметчика, ведущий инженер-сметчик, главный специалист сметно-договорного отдела. Спасибо.

Здравствуйте! Наниматель поручил юрисконсульту предприятия подготовить и направить претензионные письма в отношении 6 генподрядчиков по факту невыполнения строительно-монтажных работ согласно графика выполнения по договорам строительного подряда. Из 6 писем работникам были подготовлены по трем объектам претензионные письма, а по 3 объектам была подготовлена служебная записка на имя директора о невозможности подготовки претензионных писем в отношении генподрядчиков так как между сторонами было заключено дополнительные соглашения по договорам о приостоновки выполнения работ, в связи с чем оснований к направлению претензионных писем не было. Данная служебная записка была зарегистрирована. Но наниматель посчитал что его требование не выполнены и привлек к дисциплинарной ответственности работника. Сроки наложения и уведомления с приказом не нарушены нанимателем. Обязанность организации и направлению претензионных писем лежит на начальнике сметно договорного отдела, данная обязанность по подготовки претензий в должностные инструкции юрисконсульта не входит но входит размывчатая функция выполнять поручения директора. Приказ о совмещении обязанностей не издавался. На служебную записку ответ не последовал. Законно ли наниматель привлек работника к дисциплинарному взысканию? Спасибо

Жена, с 08.10.2018 находилась на больничном до 09.11.2018 года (перелом руки), после выхода с больничного оформила увольнение с организации по соглашению сторон(так как не истёк срок контракта в 1 год). Уволена с 09.11.2018, однако бухгалтерия до сих пор не произвела выплаты по больничному листу, мотивируя свои действия, что больничный лист в бухгалтерию поступил 14.11.2018 года и они имеют право произвести расчёт в течении календарного месяца. Правомерно ли такое поведение бухгалтера?

Разъясните: работник желает расторгнуть контракт по ст.41в?связи с изменением места жительства.Какие документы предоставить нанимателю? В ходе работы-у работника изменилась регистрация по месту жительства (с Гомельской обл на г.Гомель).При увольнении работник предоставил копию паспорта с регистрацией г.Гомель,а также регистрацию по месту пребывания г.Минск и справку,что будет принят на работу в Минске от организации.Муж также работает в Минске.Будет ли это считаться изменением места жительства и достаточно ли для ст41ТКРБ представленных работником документов? Регистрация по месту пребывания работника и её мужа берётся во внимание в определении причины как уважительной?

Здравствуйте! Что будет если я не напишу объяснительную?

Здравствуйте. Заключил трудовой контракт с нанимателем - работа врачем на 0,5 ставки. Сроком на один год. Написали обязанности (дословно)- "п. 3.5.2 проводить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда." "п.11 Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха. п. 11.1 время начала рабочего дня -8-45. п. 11.2. время перерыва для отдыха с 12-30 до 13-00. п. 11.3. время окончания рабочего дня 17-15. п 11.4. выходные дни- суббота, воскресенье." По сути этих пунктов я несу обязанности инженера по охране труда и работаю по восемь часов в день на пол ставки врача.
Вопрос: является ли такой контракт юридически ничтожным, какие варианты его расторжения, прекращения?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. Я работаю на предприятии 19 лет. Последний раз в отпуске в летнее время я был в 2013-м году. В 2014, 2015, 2016 годах я находился в отпуске в зимний период (январь- февраль), в 2017-м в апреле, в 2018-м в январе. В графике отпусков на 2019-й год мой отпуск снова в январе (без моего согласия). Нарушены ли мои права и имею ли я право требовать у нанимателя переноса отпуска на летний период? Заранее спасибо.