Все вопросы: Трудовое право

В 2018 году проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации принято решение сократить (отменить) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Является ли это изменением существенных условий труда? Как и в какой срок должны быть уведомлены об этом работники?

Я работаю мерчендайзером (специалист по торговому оборудованию), меня не пускали в отпуск как положено по законодательству, на 14 дней я писала заявление на отпуск, сама в это время работала, через пол года мне дали отпуска 11 дней, эти 14 дней якобы отпуска я могла взять по 1 дню в качестве отгулов, без каких либо документальных подтверждений, мне их ставили как рабочие дни в табеле, когда хотела, НО только с разрешения начальства. Потом фирма провела "оптимизацию" и перевела меня на 0,5 ставки, при этом мне пришлось написать заявление,якобы я прошу перевести меня на -0,5 ставки, я подписала изменения в контракте, но копию мне так и не дали, кроме того, по изменениям в контракте я должна работать каждый день с 9 до 13, но работаю пн, ср, пт с 9 до 18ти. На данный момент я хочу уволиться по соглашению сторон, но меня не увольняют. Пожалуйста, подскажите как грамотно написать все выше изложенное в заявлении об увольнение в связи с несоблюдением нанимателем трудового законодательства?

Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на следующий день после исполнения ребенку трех лет вышла на работу. Работает бухгалтером в Частном предприятии, работа не связана с особыми условиями труда и пенсия за выслугу лет не положена. Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о нахождении работницы в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? И ,если обязанности такой нет, а запись внесена, будет ли это нарушением?

Здравствуйте, помогите решить вопрос. Идет оптимизация и два отдела объединяют в один. Работник работает по о,5 ставки в каждом из отделах. (одна должность, но разные отделы). После оптимизации два контракта нецелесообразно. Как решить данный вопрос?

Дочь распределили на предприятие, находящееся в стадии банкротства. Отработав 1 день, она оформила отпуск по уходу до 3 лет. По телефону ей сообщили о ликвидации предприятия и предложили приехать 11 декабря- завтра- подписать уведомление об увольнении 27 .01.2019 г и написать заявление на увольнение. Вопрос: 1. Обязана ли она писать заявление об увольнении? Если да, то в какой форме? Дабы не получилось потом, что она уволилась по собственному и ее не обязали выплачивать за учебу. 2. Обязано ли ей предприятие выплатить выходное пособие ( в связи с ликвидацией) и в каком размере? 3. Произведет ли предприятие выплату пособия по уходу в январе 2019 ( у нее 2 детей до 3 лет)?

Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на следующий день после исполнения ребенку трех лет вышла на работу. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о нахождении работницы в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Если да, то каким числом и какое основание?

В сентябре месяце от Галовного предприятия СХФ "Городятичи" Любанского района пришел приказ, чтоб меня уволить (работал гл.агрономом хозяйства). Юрист хозяйства сказал, что на основании этого приказа меня уволить не имеют права. Руководство поставило меня в такие рамки, чтоб я уволился сам. Вот уже два месяца я безработный. Живу в деревне и другого места работы как колхоз здесь нет. Не один раз ходил устраиваться на рабочую специальность (водителем, есть категории В и С, тракториста, на склад и т.д.), на что мне было отказано, хотя хозяйство нуждается. Ходил на прием к председателю райисполкома, просился на работу. Он сказал хорошо, на следующий день директор хозяйства опять мне отказывает ссылаясь на запрет председателя райисполкома. Председатель райисполкома сказал, чтоб меня взяли заведующим на ферму и больше ни кем. Но я не соглашаюсь, так как я агроном и в животноводстве ничего не понимаю. На руководящую должность я не прошусь и больше не хочу, прошусь обычным рабочим. Имеют ли право мне отказывать в принятии на работу механизатором или водителем? Куда мне можно обратиться по этому вопросу?