Вопрос № 75992 Сокращение дополнительного отпуска является ли изменением существенных условий труда?

Вопрос задали 12.12.2018, 19:30 Вопрос относится к Трудовое право

В 2018 году проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации принято решение сократить (отменить) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Является ли это изменением существенных условий труда? Как и в какой срок должны быть уведомлены об этом работники?

Ответы юристов (2)

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 13 декабря 2018 12:19

Нет, аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под роспись. При этом в трудовые договоры (контракты) вносятся изменения в письменной форме путем составления в двух экземплярах и подписания сторонами доп. соглашения.

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.