Вопрос № 30192   Изменение существенных условий труда

В 2008 году по результатам аттестации рабочего места по условиям труда был установлен дополнительный отпуск 14 дней, общая продолжительность отпуска 39 календарных дней. Это указано в контракте, который действует до 2015 года. В текущем году в организации проходит очередная аттестация рабочих мест, по результатам которой продолжительность дополнительного отпуска уменьшится и будет составлять 7 дней. Является ли данное сокращение отпуска измением существнных условий труда? Нужно ли в связи с этим заключать новый контракт или вносить изменений в действующий?