Все вопросы: Трудовое право

Может ли наниматель отказать в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии при заочном обучении в ВУЗе? Поступал самостоятельно. Учусь по той же специальности, что и работаю. Обучение за счет средств Республиканского бюджета. Наниматель предлагает брать трудовой отпуск, но на следующих курсах и его не будет хватать. Спасибо!

Здравствуйте! Я - молодой специалист. После окончания вуза обязан отработать 2 года. Устроился на работу, отработав на ней месяц путём перевода перевёлся на вторую (на ней контракт снова на 2 года, объяснив это тем, что на год и 11 месяцев контрактов нет). Вопрос такой: могу ли я уволиться раньше контракта на второй работе на один месяц раньше, что отработал на первой, ведь положено мне 2 года обязательной отработки, а так я переработаю месяц. Надеюсь вы подняли суть вопроса.
Даже если бы я отработал на первой работе 5 месяцев мне бы все равно контракт на второй жали на 2 года, так как перевожусь в статусе молодого специалиста и перерабатывать не хотелось бы, это я к слову, что можно тут зайти со стороны, что месяц - ерунда, можно и дотерпеть, но все же.
Спасибо за ответ!!!!

Здравствуйте. Я работаю в банке, у меня трудовой контракт на год (продлён в сентябре 2018 до сентября 2019 года). Предлагают работу в другом банке с более высокой зарплатой и перспективой карьерного роста, но мой настоящий работодатель не отпускает, объясняя все тем, что у меня подписан контракт и по закону я должна работать, пока контракт не закончится. На данный момент ситуация у банка не стабильная, решается, будет ли он существовать дальше, как Банк или будет преобразован в НКФО. Есть ли у меня варианты уволиться законно?

Получила среднеспециальное образование по специальности модельер-конструктор. Закончив колледж, пошла в отпуск по уходу за ребёнком. Находясь в декрете, поступила в университет на педагогический факультет заочного отделения по специальности преподаватель начальных классов. Сейчас закончила третий курс. В мае 2019 года ребёнку будет три года. И я хотела бы пойти работать в школу учителем начальных классов. Могу ли я пойти работать в школу, закончив только три курса университета и не имея среднеспециального педагогического образования?

Добрый вечер.Скажите пожалуйста,я многодетный папа.Пользуюсь свободным днем в неделю,его я гуляю по понедельникам, Но вот вопрос-так как у нас перенос будет с 24 на 22 число т.е. мой выходной переносят на субботу.Надо ли мне выходить 22 на работу. Я работаю пятидневку т.е. только 4 дня а пятый свободный день в неделю у меня

здравствуйте! Я многодетная мать. В феврале выхожу из декретном о отпуска. На момент выхода на работу детям 3,5 и 9 лет. Работала в сельской амбулатории. При переезде,муж работал там , а я была в первом декретном. Были 2 ставки заведующий-терапевт и педиатр. Я педиатр.Но к моменту выхода из отпуска убрали ставку педиатра и заменили на врача общейпрактики . Меня взяли на работу с условием переподготовку на следующий год.Я отработала год и должна была ехать на переподготовку, но ушла во второй декрет,а потом в третий. На данный момент мне выходить на работу в феврале. Меня заставляют выйти с января и сразу же на переподготовку. Я не хочу становиться врачом общей практики.И не намерена выходить раньше положенного срока. Мне пригрозили увольнением. Контракт у меня до 21 года,когда ребенку исполнится 5 лет. У меня 2 вопроса. Могут ли меня заставить ехать на учебу и обязать раньше выходить на работу. И второе,могут ли меня уволить раньше исполнения 5 лет ребенку.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в моём трудовом договоре указано, что я принят на работу на 0.25 штатных единиц. В этом же договоре прописан рабочий день с 9 до 18 часов. Оклад установлен в 300р. По сути я работаю по 8 часов(полный рабочий день). Есть ли нарушения со стороны нанимателя в том, что я принят якобы на 0.25 ставки, а работаю полный рабочий день?