Все вопросы: Трудовое право

В отделе спорта райисполкома создается централизованная бухгалтерия, в связи с этим в нашей спортивной школе (юридическое лицо) бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер) сокращается, работникам предлагают перейти в новую структуру. Что это сокращение или изменение существенных условий труда.? Я как кадровик считаю, что это сокращение, начальник отдела утверждает, что изменение существенных условий труда.
Бухгалтер соглашается перейти в централизованную бухгалтерию , а главный бухгалтер нет, она работает на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Обязаны ли мы предупредить их за 2 месяца и положены ли главному бухгалтеру выплаты в размере трехкратного среднего заработка в связи с сокращением? И какие действия в отношении основного работника? Спасибо.

На работе весь год зарплату платили 1 числа,а аванс 15,но декретные почему-то выплачивали 5 числа.последние декретные я получила 5 декабря.потом мне сообщили,что с января декретные я буду получать 20 числа каждого месяца.получается 1,5 месяца живи как хочешь.скажите,на основании какого документа бухгалтер принимает решение в какие дни выплачивать декретные? Нарушаются ли здесь мои права?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите,пожалуйста,является ли нарушением выплата заработной платы на предприятии в размере меньшем чем установлено по стране.?Может ли зарплата ниже минимальной являтся нарушением со стороны работодателя и причиной для досрочного расторжения контракта работником.

Здравствуйте, у меня такой вопрос ...
В соответствии с контрактом наниматель принял меня на работу товароведом регионального представительства по г.Слуцк. Характер работы разъезной,но в пределах конкретного города.В Солигорске товаровед уходит в декретный отпуск и меня ,в рамках одного структурного подразделения, хотят "закрепить"за Солигорском ,с трех разовым посещением в неделю магазинов этого города.
Правомерны ли действия работодателя,с учётом того,что я с переводом не согласна.(Есть ребенок 3-х лет,и дорога до Солигорска будет занимать много времени более 3 часов). Посещение города как командировку мне оформляться не хотят,как будут возмещать стоимость проезда не понятно.
Можно ли мне расторгнуть контракт,действие которого заканчивается в сентябре 2019 года,досрочно ,в связи с тем,что работодатель не в состоянии придоставить условия труда для надлежащего выполнения работником его обязанностей и изменением условий контракта? С получением компенсации с работодателя в размере трех среднемесячных заработных плат.

Здравствуйте,мы магазин Калиоп и Теранова,на наших магазинах прошла Инвентаризация,сумма недостачи единиц составила 1500,оборот продаж 200 тысяч едениц за год,охраны нет,клипсы ворота есть,но не в лучшем качестве,на каждого сотрудника разделилась сума которая в среднем состовляет от сколька ты работаешь,кто дожен 1800 бел руб кто 1100 руб,в среднем 1500 на сотрудника,как нам сказали что нам сделали процент выщет ндс,и закупки товара, и 1 процент от фирмы покрытия Инвентаризация,и все равно большая сума,была якобы 70 тысяч стало 10 тысяч на магазин,составом 9 человек с учетом того что кто то работает 1 месяц,но платят они меньше около 200 рублей,мы хотим что бы нам скинули от нашей сумы хотябы половину или больше, и еще у нас есть нарушения трудового договора,кто может помочь? что нам делать,кто хочет этим заняться предоставим всю подробную информацию,нужен опытный и хороший адвокат

Здравствуйте. Устроилась на работу по контакту на год с 01 октября 2018 года, 26 марта наступает срок 30 недель, когда мой врач выпишет мне уход на больничный в связи с рождением ребенка. Положен ли мне трудовой отпуск перед уходом в социальный (по рождению ребенка), получается, что в конце марта только наступает 6 месяц как я работаю. Так все-таки могу я взять свой полноценный отпуск по контакту 27 дней перед больничным? Если нет, то когда могу взять свой законный месяц отдыха. Спасибо

Я работаю в магазине Рублёвский. Мой контракт заканчивался и я написал заявление на продление контракта. Контракт закончился 16.12 , а рабочие дни у меня были 16 и 17. При этом нового контракта мне не дали. Через несколько дней я прибыло в отдел кадров что бы уволиться. Мне сказали что мой контракт продлен, но мне его некто не давал. Я сказал что больше не хочу его продлевать и соответственно не буду его подписывать. После этого мне сказали что рас я был на работе после истечения контракта, предыдущий контракт перешёл в разряд бессрочных договоров, так как никто (ни работник ни работодатель) не изъявили намерения ни расторгнуть ни продлить трудовые отношения. Однако я ничего не подписывал. На написанное заявление об увольнении ответили туту же отказом. Теперь они заставляют меня ходить на работу или уволят по статье. Подскажите как уволиться?