Вопрос № 76119   Сокращение должностей или изменение существенных условий труда

В отделе спорта райисполкома создается централизованная бухгалтерия, в связи с этим в нашей спортивной школе (юридическое лицо) бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер) сокращается, работникам предлагают перейти в новую структуру. Что это сокращение или изменение существенных условий труда.? Я как кадровик считаю, что это сокращение, начальник отдела утверждает, что изменение существенных условий труда.
Бухгалтер соглашается перейти в централизованную бухгалтерию , а главный бухгалтер нет, она работает на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Обязаны ли мы предупредить их за 2 месяца и положены ли главному бухгалтеру выплаты в размере трехкратного среднего заработка в связи с сокращением? И какие действия в отношении основного работника? Спасибо.