Вопрос № 75916   Законность наложения дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! Наниматель поручил юрисконсульту предприятия подготовить и направить претензионные письма в отношении 6 генподрядчиков по факту невыполнения строительно-монтажных работ согласно графика выполнения по договорам строительного подряда. Из 6 писем работникам были подготовлены по трем объектам претензионные письма, а по 3 объектам была подготовлена служебная записка на имя директора о невозможности подготовки претензионных писем в отношении генподрядчиков так как между сторонами было заключено дополнительные соглашения по договорам о приостоновки выполнения работ, в связи с чем оснований к направлению претензионных писем не было. Данная служебная записка была зарегистрирована. Но наниматель посчитал что его требование не выполнены и привлек к дисциплинарной ответственности работника. Сроки наложения и уведомления с приказом не нарушены нанимателем. Обязанность организации и направлению претензионных писем лежит на начальнике сметно договорного отдела, данная обязанность по подготовки претензий в должностные инструкции юрисконсульта не входит но входит размывчатая функция выполнять поручения директора. Приказ о совмещении обязанностей не издавался. На служебную записку ответ не последовал. Законно ли наниматель привлек работника к дисциплинарному взысканию? Спасибо