Вопрос № 75806   предоставление трудового отпуска

Вопрос касается предоставления трудового отпуска моей дочери, которая устроилась на работу в июне 2017 года . Первый трудовой отпуск она брала по истечению 6 месяцев работы, точнее - это был апрель 2018. Теперь стал вопрос составления графика отпусков на 2019 год. Дочери было сказано ,что она должна использовать свой отпуск до июня 2019 года. Но отпуск сейчас не нужен, т.к. хотелось бы пойти летом , в августе месяце. Как правильно поступить в данной ситуации и пойти в отпуск в августе месяце 2019 г.? Может ли она пойти в отпуск к примеру, январь 2019 года за период работы с июня 2018 по июнь 2019, а потом в августе 2019 - за период работы июнь 2019-июнь 2020 г.? Или можно просто разбить отпуск за период работы июнь 2018 -июнь 2019 на две части: неделя - в январе или феврале, а оставшаяся часть этого отпуска на август? Как правильно указать отпуск (отпуска) в графике? Знаю , что за второй и последующие годы работы отпуска берутся в любое время года. Спасибо за консультацию.