Вопрос № 75411   Очередной, оплачиваемый отпуск

В рабочий год включается только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, взятых в текущем году. На все остальные дни рабочий год увеличится. К примеру, взяли 45 дней в году - окончание рабочего года сдвинется на месяц вперед. Компенсация платится только при увольнении и, в некоторых случаях, при отзыве из отпуска. 

Рабочий год сдвигается, а вот отпуск предоставляется согласно графика отпусков, если на момент отпуска рабочий год уже начался.

Нет таких понятий "очередной" и "административный", а есть трудовой отпуск и отпуск без сохранения з/п.  Первый из названных, предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. При этом часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. В ТК определены случаи, когда такая замена не производится.