Трудовой отпуск
Вопрос задали 06.10.2018, 15:12 Вопрос относится к Трудовое правоПри составлении графика отпусков на 2019 год наниматель настаивает на том, чтобы все отпуска были запланированы таким образом, чтобы окончание отпуска не переходило в новый период трудового года. Законно ли это? Например, трудовой период с 10.07.2018 по 09.07.2019, можно ли трудовой отпуск (30 календарных дней) запланировать с 03.07.2019? Четыре предыдущих года отдел кадров настаивал брать отпуск максимально близко к окончанию трудового периода, т.к. в этом случае им было удобнее рассчитывать дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях. Может, что-то изменилось в трудовом законодательстве?
Ответы юристов (2)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
