Сокращение в связи с прекращением деятельности филиала
Вопрос задали 30.10.2018, 20:27 Вопрос относится к Трудовое правоЗдравствуйте.
Я работаю в филиале, который находится в одном населенном пункте с головной организацией, по контракту, который заканчивается 01 ноября. Со мной, как матерью имеющей ребенка до 5 лет продлен контракт только на 1 год, а не до достижения ребенком 5 лет, сейчас ему 3 года 6 месяцев. Так же в связи с реорганизацией с февраля 2019, будет прекращена деятельность филиала, часть работников перевели в головную организацию, часть хотят сократить. Меня не перевели в головную организацию, уведомления о прекращении деятельности и реорганизации пока не получили. Но начальство говорит, что все кто остался подлежит сокращению или предлагают другу работу, на низшую должность. В головной организации есть мои должности. Вопрос, могут ли меня сократить, если в головной организации есть должности, но они заняты. У меня есть грамоты, благодарности от нанимателя, двое детей до 5 и до 12 лет, так же на иждивении престарелые родители, стаж безупречной работы у нанимателя более 15 лет взысканий не было.
Так же, если обжаловать не правильное заключение трудового контракта на меньший срок, чем до достижения ребенком 5 лет, то новый котракт (продление) должна заключать головная организация? Т.к. получила уведомление о продлении на 1 год а не до достижения ребенко 5 лет, ему сейчас 3года и 6 мес. И значит ли это, что со мной будут продлены (продолжены) трудовые отношения с головной организацией.
Если мне предложат другую работу, которая меня не устроит (низшую должность), и я откажусь, мне не выплатят компенсацию за 3 месяца как при сокращении?
Или меня должны взять на мою должность в головную организацию.
Если мне дадут уведомление о сокращении за 2 месяца, могу ли я уволиться сразу с компенсацией, или на это надо согласие нанимателя?
Спасибо.
Я работаю в филиале, который находится в одном населенном пункте с головной организацией, по контракту, который заканчивается 01 ноября. Со мной, как матерью имеющей ребенка до 5 лет продлен контракт только на 1 год, а не до достижения ребенком 5 лет, сейчас ему 3 года 6 месяцев. Так же в связи с реорганизацией с февраля 2019, будет прекращена деятельность филиала, часть работников перевели в головную организацию, часть хотят сократить. Меня не перевели в головную организацию, уведомления о прекращении деятельности и реорганизации пока не получили. Но начальство говорит, что все кто остался подлежит сокращению или предлагают другу работу, на низшую должность. В головной организации есть мои должности. Вопрос, могут ли меня сократить, если в головной организации есть должности, но они заняты. У меня есть грамоты, благодарности от нанимателя, двое детей до 5 и до 12 лет, так же на иждивении престарелые родители, стаж безупречной работы у нанимателя более 15 лет взысканий не было.
Так же, если обжаловать не правильное заключение трудового контракта на меньший срок, чем до достижения ребенком 5 лет, то новый котракт (продление) должна заключать головная организация? Т.к. получила уведомление о продлении на 1 год а не до достижения ребенко 5 лет, ему сейчас 3года и 6 мес. И значит ли это, что со мной будут продлены (продолжены) трудовые отношения с головной организацией.
Если мне предложат другую работу, которая меня не устроит (низшую должность), и я откажусь, мне не выплатят компенсацию за 3 месяца как при сокращении?
Или меня должны взять на мою должность в головную организацию.
Если мне дадут уведомление о сокращении за 2 месяца, могу ли я уволиться сразу с компенсацией, или на это надо согласие нанимателя?
Спасибо.
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.