Вопрос № 72657   Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении (по п.1ст.42 ТК РБ) перевести работника в той еже должности работать в другой город (др. ф

Ситуация: организация имеет филиал, который расположен в другом городе (расстояние между городами примерно 20 км). Сотрудник, работающий в филиале, получил уведомление о сокращении его должности (за два месяца) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В период этих двух месяцев Наниматель (Приказом) переводит данного сотрудника (в его должности и без изменения заработной платы) выполнять свои обязанности в другой город (из филиала в организацию), т.е. место работы меняется территориально. Правомерны ли действия Нанимателя?