Вопрос № 59579   Отзыв уведомления о сокращении

1. Может отозвать, сроки для этого не предусмотрены, так же как может и не прекратить трудовые отношения после истечения установленного срока уведомления, так как это расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

2. Согласно ч. 5 ст. 43 ТК РБ наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК РБ выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, однако это право, а не обязанность нанимателя. Таким образом, в случаях, когда работник до истечения срока предупреждения сам просит уволить его в связи с тем, что нашел себе другую работу, наниматель может отказать ему в замене оставшегося периода предупреждения компенсацией.

3. Все вышеизложенное не исключает возможности прекращения трудовых отношений в данной ситуации по другим основаниям, предусмотренным ТК РБ в случае если работник нашел себе другую работу.