Все вопросы: Трудовое право

Добрый день.
Что мне надо будет делать,если меня уволили с места отработки(после колледжа),но меня забирают в армию?
Заранее,спасибо.

Здравствуйте. Такая ситуация. 15.07 устроилась на работу и позже узнала что беременна и срок 23-24нед. В декабре стоит рожать.. В договоре стоит что до 14.10 испытательный срок. Имеют ли право уволить? И как меня должны рассчитать за 3 месяца отработанных на новой работе?

Добрый день. У меня вопрос по поводу увольнения. До июня 2019 магазин работал с 9 до 20. С июня 2019 поменяли режим работы с 9 до 22. Сказали что временно. А с сентября сказали что постоянно. Работа была 2 чере 2. С сентября изменили график работы. И через день и через 3 и каждый день. Я написал заявление на увольнение в связи с нарушением контракта со стороны нанимателя. Нам не давали подписывать ни приказы ни расспоряжения. Я считаю,что это существенное изменеие условий труда. Увольнять с такой формулировкой не хотят. Говорят пиши по соглашению сторон с отработкой. А у меня ещё одна работа. И там я не смогу работать с таким графиком. Правы ли работадатели? И что мне делать? Спасибо.

Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт (без согласия нанимателя) по причине смены места жительства (работаю и живу в Витебске, прописка в паспорте в г.Поставы)?

К должности «инспектор по кадрам» возможно применить «ведущий»? И если «инспектор по кадрам» становиться «ведущим инспектором по кадрам», то как правильно оформить: перевод или что?

в 2018 году поступила на обучение в Ветеринарную академию на условиях целевого договора. По этому договору я обязана отработать после обучения 5 лет в организации заказчика, также мне должна выплачиваться стипендия.
Однако стипендия за весь год не платилась. Хочу расторгнуть целевой договор и перевестись на платное обучение на этом же факультете. Учреждение образование в этом мне отказывает.
Можно ли расторгнуть целевой договор в период получения образования и заключить договор о платном обучении?

На нашем предприятии есть коллективный договор, в первом разделе которого написано, что сторонами при заключении договора выступают: Наниматель в лице директора и Работники Предприятия - члены профсоюза от имени которых выступает профсоюз. По ТК Статье 365 "Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме".
1. Куда должны и как часто должны выражать свое согласие работники, от лица которых не заключался договор?
2. Могут ли работники предприятия - НЕ члены профсоюза получать бонусные выплаты, если за всю историю существования первичной организации не поступало ни одно письмо о желании распространения договора?
3. Не будет ли рассматриваться как ущемление прав работников ,если профсоюз будет настаивать на выплате бонусов, упомянутых в кол.договоре, ТОЛЬКО работникам - членам профсоюзной организации?