Все вопросы: Трудовое право

Работаю в магазине с 02.10.2018 г. Контракт был заключен с 02.10.2018 по 01.10.2019г. Написала заявление по собственному и последн ий мой рабочий день 20.09.2019. По контракту предусмотрен отпуск 26 дней. 14 дней я была в отпуске в июне. А оставшиеся 11 должна была отгулять с 06.10. Так как я увольняюсь, в отпуск я уже не пойду. Выплатят ли мне компенсацию за 11 дней отпуска?

Можно ли анулировать договор подряда не приступив к работе , если передумал работать в этой компании ？05.09.2019г подписал с компанией договор .Приступить к работе надо 07.09.2019г . Узнав подробные условия данной работы передумал там работать . Могу ли я не выходить на данную работу ？Просто известить нанимателя , что условия мне не подходят и попросить аннулировать договор подряда ？

Доброго дня.
Если меня уволили с работы (отработки после колледжа) по статьи (пришла информация что надо выплатить за обучение)! Но при этом меня призывают в армию!
Что будет для меня. Выплачивать или нет?
И если меня забирут в армию,кто будет выплачивать или когда отслужу(придется выплачивать или нет)!?

Вправе ли работник, направленный в командировку в пределах Беларуси, отказаться от проживания в общежитии, предоставляемом нанимателем (наниматель заключил договор с организацией по предоставлению места в общежитии) и снять иное жилье? Как в этом случае должны возмещаться расходы по найму жилого помещения?

Я работаю на предприятии, за 2 месяца меня уведомили об увольнении с 13 сентября в связи с сокращением штата и выплатой пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. За это время я нашла новую работу с 23 сентября, однако 4 сентября меня ознакомили с приказом об отмене приказа о сокращении штата. Могу ли я уволиться с 13 сентября по п.1 ст. 42 трудового кодекса РБ с выплатой пособия. Спасибо

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации : увольнение пенсионера на законных основаниях. Должна ли я предупреждать заранее работодателя о своем увольнении и за какой срок и как я должна поступать, если работодатель игнорирует мое предупреждение об увольнении, говоря, что сейчас пока нет времени заниматься этим вопросом?

Может ли рабочий (скажем оператор котельной) заменить начальника котельной во время трудового отпуска? При наличии у оператора котельной необходимых уровнем квалификации, знаний, навыков и умений, т.к. ранее на другом предприятии он работал начальником котельной (согласно записи в трудовой книжке)
Спасибо