Все вопросы: Трудовое право

Выйдя на работу после окончания декретного отпуска я попросила нанимателя о переводе, т.к. до декрета работала инженером по охране труда, работа требует постоянных командировок, ехать в которые сейчас я отказываюсь ссылаясь на статью 263 ТК РБ. Наниматель в переводе отказал и сказал, что уволит за несоответствие занимаемой должности, т.к. проходя в вышестоящей организации периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда, я не прошла, через месяц проходить повторно и есть большая вероятность, что мне опять скажут, что моих ответов недостаточно. Со мной заключен контракт до достижения ребенком возраста пяти лет. Имеет ли наниматель право отказать мне в переводе на другое место работы (рабочих мест в организации хватает и мое образование подходит), если работу инженера по охране труда я выполнять не могу по причине необходимости постоянных поездок в командировки, в которые я не езжу? Имеет ли наниматель право уволить меня за несоответствие занимаемой должности?

Работаю в ночь на ферме. На сарае должен быть по одному животноводу, а заставляют меня на два сарая работать а платят как за один. Что делать. Ещё работаю 6 через 2 по 8 часов это считается переработка.

Работаю в ночь на ферме. На сарае должен быть по одному животноводу, а заставляют меня на два сарая работать а платят как за один. Что делать

Рабочая неделя педагога-психолога в школе 40 часов. Каким образом должно распределяться рабочее время на неделю? Есть ли документы, которые регламентируют распределение рабочего времени? Обязательно ли суббота должна быть рабочей? Имеет ли право школьный психолог на методические часы?

Работаю продавцом. Подписала контракт, действующий с 2.10.2018 по 01.10.2019. В данное время хочу уволиться, о чем сообщила 16 августа работодателю. Она мне сказала, что я должна буду отработать 2 недели. Вчера написала заявление, но отрабатывать уже заставляют месяц. Можно ли уволиться без отработки, если у меня на иждивении ребенок 4х лет. Воспитываю сама без мужа.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Беспокоит вас "Футбольный клуб"! В нашем клубе играет футболист на условиях аренды. Но он больше не хочет играть. Можем ли мы ему предложить уведомление о повышении заработной платы ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА (уведомление о том, что в 2021 году у него будет условно говоря ЗП 1000 бел. руб. (когда сейчас она 500 руб)? или это слишком большой срок?

Поступила в ординатуру на заочное платное обучение без направления нанимателя. Мне предстоит проходить 2 раза в год по 45 дней в течение 3 лет циклы профессиональной подготовки. На работе согласны предоставить для прохождения первого цикла в учебном году соц.отпуск без сохранения з/п, для прохождения второго цикла требуют использовать трудовой отпуск. Ординатуру прохожу по специальности соответствующей занимаемой должности. Правомерно ли требование использовать трудовой отпуск для прохождения интернатуры или обязаны предоставить социальный без сохранения з/п?