Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Я учитель по образованию, филолог. Работала учителем 20 лет. Два года назад закрыли школу и мне предложили работать воспитателем в детском саду, так как места учителя в соседней школе не было. Заключили контракт на 5 лет. В этом году дет. сад присоединили к школе и старые контракты аннулировали, а заключили новые на один год на 0,75 ставки, В детском саду работало три воспитателя и заведующая. При реорганизации создали интегрированную группу и разновозрастную. В интегрированную группу назначили на ставку бывшую заведующую садом и одну воспитательницу. .Меня и еще одну воспитательницу назначили в разновозрастную на 0,75ставки. Мне объяснили, что в интегрированную группу я не попала, т.к. не подходит педагогическое образование, стаж и нет категории (учительская не подходит).
У меня двое детей студенты, у мужа небольшая зарплата. Когда я работала на ставку у нас не получался бюджет прожиточного минимума на каждого члена семьи, а сейчас вообще не знаю как жить. Подскажите, что в таком случае нужно делать? Просила в районо, чтобы дали хотя бы 0,25 ставки учителя - говорят нет. Хотя я знаю, что в школе работает на полторы ставки филолог. Где справедливость? Куда можно обратиться, чтобы помогли в моем вопросе?

2 месяца назад закончился трудовой контракт , срок его действия был один год..продолжаю работать в той же должности и получаю ту же зарплату. Ни я, ни наниматель не уведомляли друг друга о его расторжении, на каких условиях и на каких условиях теперь строятся наши взаимоотношения с работадателем- какое количество отпуска, премии.

мой вопрос в следующем:
я прописана в городе Кобрин, но работаю и живу пока еще в Минске, поскольку у меня нет больше возможности снимать жилье хочу переехать по месту прописки и соответственно уволиться с текущего места работы, вопрос: 1 является ли смена места жительства уважительной причиной для расторжения контракта с нанимателем?
2 может ли отказать наниматель в таком случае в увольнении
3 что делать если наниматель отказывает в увольнении по ч1 ст41 тк рб в связи с переездом по месту прописки

С 1 марта 2018 ушла в декретный отпуск, точнее на больничный по беременности перед родами ( больничный считался до 4 июля 2018, далее - декретный отпуск). Работала до этого учителем в школе. С августа 2017 после трудового отпуска работала где-то 6,5 месяцев , но ещё в сентябре 2017 на 10 дней брала отпуск за свой счёт. Как лучше поступить в 2020 году, если планировать беременность, чтобы перед уходом в декретный отпуск взять ещё трудовой ( отпуск в школе , как правило предоставляется в июне месяце где-то на 56-58 дней)? Или, если не беременность, как лучше забрать свой трудовой отпуск, если ещё буду находиться в декретном отпуске по первому ребенку ?

С 1 марта 2018 ушла декретный отпуск. Работала до этого учителем в школе. С августа 2018 после трудового отпуска работала где-то 6,5 месяцев, но ещё в сентябре 2018 на 10 дней брала отпуск за свой счёт. Как лучше поступить в 2020 году, если планировать беременность, чтобы перед уходом в декретный отпуск взять ещё трудовой ( отпуск трудовой, как правило предоставляется в июне месяце где-то на 56-58 дней)? Или, если не беременность, как лучше забрать свой трудовой отпуск, если ещё буду находиться в декретном отпуске по первому ребенку ?

Закончила университет (бакалавр) в январе 2019 года, срок образования был 4,5 лет. Сейчас отрабатываю по распределению по Специальности инженер-химик-технолог на 0,5 ставки. То есть на данный момент я отработала 6 месяцев. Так же я потупила в магистратуру на дневное бюджетное отделение на специальность экономист.
Могу ли я продолжать отрабатывать распределение(на 0,5 ставки и вечернее время работы, физически могу совмещать работу с учёбой).
Если нет, то после окончания магистратуры, по какой Специальности я буду отрабатывать и какой срок. Заранее Спасибо!

Хочу уволится по истечении трудового контракта о чем работодатель был уведомлен мною за месяц до окончания контракта.
На мне сейчас находится материальная ответственность, которая была возложена на меня без пересчета материальных ценностей перед её передачей. Сейчас я нахожусь в трудовом отпуске уже более более 14 дней, а доступ к материальным ценностям, которые числятся на мне, имеют все работники подразделения.
Сейчас меня нет в городе и передать ценности не представляется возможным до окончания контракта.
Как лучше действовать в данной ситуации?