Все вопросы: Трудовое право

Я работаю учителем на декретном месте. Т.к школа сельская и часов до ставки не хватает, я работаю внутренним совместителем на 0,5 ставки воспитателем.
Сейчас я собираюсь уходить в отпуск до декретного, а с ноября - на больничный по беременности и родам.
Вдруг мне сообщают, что хотят меня уволить с 0,5 ставки воспитателя и взять человека на полную ставку по контракту. Я, соответственно, теряю практически половину больничного, если сейчас увольняюсь с совместительства. Могут ли меня, беременную, уволить с 0,5 ставки по совместительству?

Директор предприятия издал приказ о изменении внутреннего распорядка. Начало рабочего дня, обед и прочее. Коллективный договор подписан и действует и там предусмотрен совсем другой распорядок. Действителен приказ директора или нет.

Подскажите, при оформлении трудового договора на неопределенный срок,если работодатель хочет уволить по соглашению сторон,имеет ли он право на увольнение беременной сотрудницы?
И если было подписано письменное уведомление с двух сторон ,возможно ли аннулировать этот документ,если сотрудница узнала о беременности и хочет сохранить право трудоустройства?

Могут ли студентов ВГАВМ во время учебы (сентябрь) отправлять работать в колхоз? В частности студентов, получающих образование на платной основе. Действительна ли в этом случае статья о запрете принудительного труда?

Согласно графику трудовых отпусков мой отпуск был в июле-августе 2019 года. Весной я написала заявление на предоставление части трудового отпуска за период с 06.05.2018 по 05.05.2019 в количестве 14 календарных дней (трудовой отпуск - 29 к.д.) для сдачи экзаменационной сессии. Оставшуюся часть в количестве 15 дней хотела взять в октябре на следующую сессию. Летом согласно графику я ушла в отпуск с 29.07.2019 по 26.08.2019 за период с 06.05.2019 по 05.05.2020. Выйдя из отпуска написала заявление на увольнение 06.09.2019. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, мотивируя тем, что я должна была сначала отгулять оставшийся отпуск, а затем только брать новый. Можно ли мне обратится в суд с исковым заявлением по выплате компенсации или наниматель прав? Спасибо!

Согласно графику трудовых отпусков мой отпуск был в июле-августе 2019 года. Весной я написала заявление на предоставление части трудового отпуска за период с 06.05.2018 по 05.05.2019 в количестве 14 календарных дней (трудовой отпуск - 29 к.д.) для сдачи экзаменационной сессии. Оставшуюся часть в количестве 15 дней хотела взять в октябре на следующую сессию. Летом согласно графику я ушла в отпуск с 29.07.2019 по 26.08.2019 за период с 06.05.2019 по 05.05.2020. Выйдя из отпуска написала заявление на увольнение 06.09.2019. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, мотивируя тем, что я должна была сначала отгулять оставшийся отпуск, а затем только брать новый. Можно ли мне обратится в суд с исковым заявлением по выплате компенсации или наниматель прав? Спасибо!

Работаю на металлургическом предприятии. Слесарь ремонтник.
На работе во время обеденного перерыва 12 18 (обед 12 00 - 12 45) я и несколько слесарей находились в мастерской сидели за письменным столом сложив руки на стол и положив на них голову (спали). В это время в мастерскую зашла комиссия по культуре во главе с начальником цеха. Начальник с ходу дал нам строгое замечание что мы спим. Мастер попытавшись заступится "что сейчас обеденный перерыв" получает от начальника выговор и лишает его премии на 100%. На следующих день мы узнаем что и нас лишают премии.
Позволяет ли статья 134 ТК РБ сон во время обеденного перерыва?
можно ли получить какую либо (электронную) консультацию от каких либо органов по защите труда?