Все вопросы: Трудовое право

Моя дочь в этом году начала работу в одной из школ района учителем как молодой специалист. Имеет ли она право в случае недовольства условиями работы перераспределиться в другое учебное заведение этого же района?

Здравствуйте. Ситуация работаю во вторую смену с 17.30 до 2х часов ночи. Работала 05.08.19г на работе поднялась температура (медиков в это время нет) терпела до конца работы после работы доехала домой вызвала скорую. Больничный с 6.08 по 16.08. Мне оплатили только 10 дней больничного а не 11.объяснили это как то что 2 часа рабочих перешло на 6 число. Законно ли это оплатить 2 рабочих часа вместе одного дня больничного? Благодарю за ответ

Работаю в магазине в отделе собственного производства (кулинарии) заместителем заведующего. По штатному расписанию предусмотрено две ставки кухонного рабочего. По факту работают два человека: один на полную ставку, второй - на 0,5 ставки. Таким образом, в неделю два дня производство работает без кухонного рабочего, а всю работу по чистке и мойке посуды выполняет персонал (повара), в том числе и я. За это на протяжении 7 месяцев нам ни разу не доплатили (имеются все расчетные листы). Руководство о сложившейся ситуации знает, но ответ один: "Вы должны обеспечить бесперебойный выпуск продукции согласно контракту, а раз чистой посуды нет, так помойте." И все наши разговоры с руководством остаются на уровне разговоров. Вопрос: обязаны ли нам доплачивать за эту работу и прав ли наниматель? И если не прав, то куда нам обращаться, если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам равно как и профсоюза?

Работаю в школе на неполную учебную нагрузку (13 часов) учителем. Классного руководства не имею. Обязана ли я посещать шестой школьный день, если не веду по субботам никаких факультативных занятий и других образовательных услуг? Если да, то каким образом мне это должно оплачиваться? Заранее спасибо.

Я учитель. Меня утвердили на должность заместителя директора в другом учреждении образования, что значительно улучшает условия труда. Мой нынешний руководитель наложил резолюцию " Уволить по окончанию срока контракта" . Имеет ли он на это право?

У меня вопрос по трудовому законодательству! При трудоустройстве заполнила персональный лист учёта кадров,автобиографию,написала заявление о приёма на работу и подписала контракт на год,предоставила копию дипломов.Никаких других документов не давала. Трудовая на руках. Отработала три дня,хочу уволиться. Как это сделать правильно. Могу ли просто не выйти на работу (считая ,что я не трудоустроена) или надо официально расторгнуть контракт и если надо,то как это сделать(писать заявление или другие варианты). Спасибо.

Принята на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поступила информация, что данный работник не выходя из первого отпуска уходит во второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае срочный трудовой договор со мной действует по день предшествующий дню выхода работника из первого отпуска или же уже второго?