Все вопросы: Трудовое право

У меня Заканчивается контракт на моем теперешнем месте работы, о продлении за месяц меня не известили, продлять не хочу ,есть мат. отчет, есть материальные ценности, которые зависли ( оказались в перерасходе не по моей вине) , грозятся высчитать с меня при увольнении, как мне правильно поступить в этой ситуации и имеют ли право мастера иметь при себе материальный отчет?

Здравствуйте, работник со сдельной оплатой труда по своей инициативе (письменному заявлению), но с ведома нанимателя хочет остаться на работе сверх своей продолжительности времени ежедневно на 3 часа. Будет ли считаться данное время как сверхурочное?. Нужно ли отражать данное время в табеле учета рабочего времени и как? Как производить оплату труда?
Спасибо за ответ

Могу ли я работать заместителем директора школы на 1 ставку и 0,5 ставки заместителя директора по совмещению в связи с производственной необходимостью? Педагогических часов не имею.

Окончила колледж по специальности вет.фельдшер. Распределили на отработку на птицефабрике. Оформили как фет.фельдшера в лабораторию(в ней два отдела микробиологический и физико-химический, работает 2 человека лаборант-химик и микробиолог), т.е. я не привязана к какому либо отделу.
1. Могу ли я не подписать должностные обязанности, если в них указаны обязанности зав.лаборатории, лаб-химика, микробиолога. Что будет в случае отказа подписывать?
2. Могу ли отрабатывать по специальности вет.фельдшер выполняя обязанности в физико-хим. отделе и микробиологическом?
3. Заключение контракт на 2 года, могут ли меня перевести в другое место на другую должность?

1. При сдаче крови и ее компонентов на безвозмездной основе кто и как должен компенсировать среднедневной заработок за пропущенные на работе два дня?
2. Работаю шестидневную рабочую неделю в расчете с понедельника по пятницу по 6 часов и суббота 5 часов. Как будет рассчитываться среднедневной заработок за субботу, как за 5 часов или как за все остальные дни?
3. Я отец ребенка инвалида до 18 лет. Каждый меся, так как нужны разные числа, а не одно определенное на весь год, пишу заявление на дополнительные свободные от работы дни по ст.265 ТК РБ. Моя жена занята уходом за ребенком инвалидом и в подтверждение этого и того, что по этой же ст.265 она не может пользоваться этими днями берет справку, которую я предоставляю в отдел кадров. Справка о получении пенсии , пособия в которой изложено, что моя жена получает пособие по уходу за ребенком инвалидом и пенсию на ребенка инвалида с 19.05.2015 по 31.05.2022. Должен ли я каждый месяц предоставлять эту справку с одним и тем же текстом и если нет, то какой срок имеет эта справка?

Работаю на госпредприятии. В смену, должно быть 4 человека. Но, по-факту, нас работает трое. И это имеет постоянный характер! На предприятии, по документам числится 10 человек ( должно быть 4 человека на одной смене и 4 на другой но их, по каким-то причинам числится 10). В нашу смену, как я описал выше, работает трое, а должно быть четверо! Естевственно объем работы и исполняемых обязанностей УВЕЛИЧЕН! (!работа тяжелая, физическая!) Но! На размере заработанной платы, за выполнение нами троими, обязанностей за четвертого человека, который должен быть согласно штатному расписанию НИКАК НЕ ОТРАЖАЕТСЯ!!! Отсюда вопрос: должен ли наниматель делать доплату нам троим, за выполнение работы за четвертого, которого нет? (того четвертого, просто нет, а штатная единица числится!) Есть сомнения, что наниматель кладет деньги "себе в карман" за того четвертого, которого мы (трое) и не видели никогда! В какую организацию, следует обратиться по данному вопросу? Спасибо.

Здравствуйте!
Обращаюсь за юридической консультацией (помощью). Ситуация из области трудового права. Дело в том, что в настоящий момент я работаю в одной из торговых сетей по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в декрете. Работа для меня связана со значительным психоэмоциональным напряжением, которое (как одна из возможных причин) послужило получение мною производственной травмы с последующей госпитализацией и лечением в больнице. На мое заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель ответил отказом. Перенесенная травма позволяет мне работать дальше согласно договору и выполнять все трудовые функции. Но поскольку я планирую переезд из того города, где сейчас проживаю (а не столько из-за опасения за состояние своего здоровья) я физически не смогу доработать оставшиеся 2 года до того момента, когда вернется из декрета сотрудница, место которой я занимаю (окончание трудового договора). Можете мне подсказать какие у меня есть узаконенные варианты досрочного увольнения.
Заранее благодарен.
Юрий