Все вопросы: Трудовое право

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет я уволилась с прежнего места работы 10.09.2019г, и вышла на новое 11.09.2019. Отпуск по уходу заканчивается 04.11.2019. Вопрос вот в чем, какая из организаций должна выплатить пособие за сентябрь? И какие документы нужны, чтобы оформить пособие на оставшиеся месяцы по новому месту работы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста является ли достаточным предъявить данные документы, чтобы расторгнуть контракт с нанимателем(супруга работает в другой стране и я хочу переехать к ней):
-копия свидетельства о браке,
- справка с места работы супруги о том, что она там работает,
- копия отрывного части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место прибывания (супруги).

Имеется статус многодетной семьи. Работаю учителем-дефектологом (сокращенная продолжительность 20 часов в неделю). Подскажите,как должен предоставляться мне дополнительный выходной, если заменить некому. Я веду образовательный процесс и сократить часы по учебному плану нельзя.

Я хочу уволиться но меня неуволняют, так как заключен контракт на год! А по прописке я из г Петрикова, Могу ли я уволиться по собственному желания так как мне негде жить? А в Петрикове у меня есть свое жилье!

Здравствуйте! В ОПИ находится мое исполнительное производство по взысканию ЗП и компенсации за задержку. Вместе с тем еще в очереди имеются исполнительные производства (графы) с формулировками:1. иные гражданские, 2. зарплата и приравненные платежи, 3. иные трудовые, 4. выплаты по обязательному страхованию, 5. взыскание налогов, сборов (пошлин). Причем иные трудовые это тоже не выплаченный окончательный расчет (почему по-разному названо?) Какова очередность получения долга? Кто первый будет получать исходя из этих формулировок? Спасибо!

Здравствуйте. Ситуация работаю во вторую смену с 17.30 до 2х часов ночи. Работала 05.08.19г на работе поднялась температура (медиков в это время нет) терпела до конца работы после работы доехала домой вызвала скорую. Больничный с 6.08 по 16.08. Мне оплатили только 10 дней больничного а не 11.объяснили это как то что 2 часа рабочих перешло на 6 число. Законно ли это оплатить 2 рабочих часа вместе одного дня больничного? Благодарю за ответ

До выхода в декретный отпуск работала на частном предприятии с численностью работников до 15человек. Пособие получала в ФСЗН. После выхода из декрета узнала, что предприятие находится с процессе ликвидации. Все работники давно уволились, а мне никто ничего не сообщал. Так как другую работу я не собиралась искать, увольняться и забирать трудовую не стала. Прошло уже три года, предприятие по прежнему в процессе ликвидации, моя трудовая находится у бухгалтера. Недавно узнала, что беременна, теперь не знаю, где и как оформлять декрет. Подскажите, как лучше поступить