Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я молодой специалист, со мной заключили контракт на 5 лет с соответсвующими выплатами. Скажите пожалуйста, в течении какого времени эти средства государство обязано выплатить?

Сын заканчивает инженерно-технологический факультет по специальности "Технология хранения и переработки пищевого растительного сырья", специализация- "Технология хлебопекарного макаронного кондитерского производства и пищеконцентратов". Может ли он занимать должность заведующего производством в столовой на предприятии?

Я работаю в коммерческой организации на сдельщине. По контракту тарифная ставка -113 руб. + 10% повышение за стаж Постановление Минтруда №4, + 50% повышение по контракту Декрет №29. У меня в расчетном листке оплата за контракт 56,5 руб (113*50%). Верно ли это? Я считаю, что 50% должны браться от сдельной за месяц оплаты. Прошу дать ответ подробно, понятный простому обывателю со ссылками на нормативные документы.

Добрый день, у меня такая ситуация, я молодой специалист , работаю бухгалтером, училась по направлению, отрабатывать 2 года, уже 1 год отработала, вышла замуж и мы купили путевки что бы поехать в свадебное путешествие, написала заявление на отпуск, и меня не отпустили. Дело в том что у меня год работы закончился 16.08.2019 я отгуляла половину отпуска только 17 дней, у меня осталось 10 дней отпуска с того года, и меня не пустили! Я конечно же уехала отдыхать с мужем. По приезду я вышла на работу, и мне сказали что на меня написал главный бухгалтер докладную, и меня лишили ЗП за эти дни что меня не было, и лишили надбавки за ИЮЛЬ месяц, что делать? нарушение ли это законодательства и прав!

Подскажите пожалуйста как правильно внести изменения ,там где сведения о награждении(с 28) записали сведения о повышении квалификации, а нужно было записать в сведениях о повышении квалификации на с.30?Спасибо!

Ситуация: воспитатель дошкольного учреждения (продолжительность рабочего дня 7 часов 12 минут, продолжительность работы учреждения - 10,5 часов) в связи с болезнью своего напарника (сменщика) работает 10,5 часов, по продолжительности работы это составляет 1,46 ставки. Вопрос: является ли такая работа совместительством, ведь согласно ТК совместительство возможно при наличии вакансии, а тут вакансии нет. Необходимо ли в такой ситуации составлять трудовой договор на замену отсутствующего? Или можно оформить временное дополнительное соглашение к контракту или договору по которому воспитатель работает? Ведь фактически изменение касается только продолжительности рабочего времени: воспитатель продолжает выполнять свою работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), только не 7 часов в день, а 10,5. Изучила массу документов, но чёткого ответа на этот вопрос не нашла

Моя дочь согласилась на распределение (училась в БГМУ, платница), попала в Солигорск. Закончив интернатуру не приступила к отработке. За интернатуру выплачивает деньги. Не хочет связывать дальнейшую деятельность по специальности. Устроится на работу не может, требуют справку о свободном трудоустройстве. Нам предлагают только перераспределение. Как и к куда мы можем обратиться, чтобы освободится от этой кабалы и начать работать без отработки ? Спасибо