Все вопросы: Трудовое право

Мною был аннулирован ошибочно сформированный чек на сумму 167р. После чего был сформирован правильный чек и отдан покупателю. Но, случайно, я отдала покупателю и ошибочно сформированный чек. К реестру был приложен только чек об аннулировании и обьяснительная. Вправе ли организация требовать с меня возмещение материального ущерба в сумме 100% суммы чека, т.е. 167р за непредоставление к реестру ошибочно сформированных чеков оригинала чека? Спасибо!

Взят на работу по контракту 16.10.19 на год. В нем не указан испытательный срок , поскольку я как бы устраиваю работодателя. Я подписал не ознакомившись , а теперь понял что не все меня устраивает и хотел бы уволиться. Как правильно поступить.

Я работаю е-доставка кладовщик-комплектовщик/работа с терминалом сбора данных,комплектование товара по заявкам клиентам/продукты питания и т. п.,размещение товара на хранение,пополнение мест отбора,вес от 10-15кг. и выше/ 12.09.2019г.мне удалили грыжу,29 дней больничного,после этого в п-ке мне выдали заключение ВКК о предоставлении легкого труда на 1месяц.На работе мне отказали в легком труде и тогда я попросила меня уволить/у меня контракт еще 5 месяцев/,но мне категорически отказали,сказав что я должна принести еще одну справку с п-ки о том,что я не могу длительное время работать по этой специальности.В итоге они отправили меня в отпуск на 14 дней,а оставшиеся 16 дней сказали написать за свой счет,против чего была я.Правомерны ли их действия и могу ли я уволиться,если да, то как мне это сделать по закону правильно,чтобы сохранить свое здоровье,нервы и не сидеть без з/п.Мне 46 лет и я не могу себе позволить сидеть за свой счет.

С работником, имеющим статус разведенной женщины, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе нанимателя непродлевается контракт. Срок ознакомления с уведомлением соблюден. Правомерны ли действия нанимателя в отношении данного сотрудника, каковы шансы на восстановление сотрудницы на данной работе в случае судебного разбирательства по данному вопросу? Благодарна за помощь

Здравствуйте. Ситуация следующая.
В 2020 году, я заканчиваю колледж за счёт средств бюджета. То есть 2 года должен буду отработать по распределению. Я нашел для себя организацию которая хочет взять меня к себе на работу, при этом уже сделали на меня гос Заказ. Прислали все документы в колледж. Колледж согласен меня распределить в данную организацию, только при условии работы на 1.0 ставки. Что меня и нанимателя не устраивает. Так как я и наниматель хочет принять меня к себе на работу на 0.5 ставки. Со слов работников колледжа, "распределение на 0.5 невозможно, так как это ущемляет меня как молодого специалиста". Но по законодательству, я могу работать по распределению на 0.5 ставки. Что мне делать в подобной ситуации ?

Предлагают график 2 через 2. Я проживаю в деревне и добираюсь электричкой. Есть 2 маленьких ребенка: ходят в садик. Мне было бы удобно работать каждый день с 9 до 18, чтобы отводить и забирать детей. Мне отказали.

Может ли наниматель предложить продлить контракт на срок менее одного года и как верно указать это в уведомлении?
Как объявить работнику замечание, если основанием является ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей? И может ли быть основанием привлечения только объяснительная и сама должностная инструкция?