Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Имею в контракте в разделе «Работник обязуется» пункт: «в случае направлении его на подготовку, повышение квалификации, переподготовку, обучение и стажировку за счет средств нанимателя, обязан отработать 3 года после получения документов, подтверждающих подготовку, повышение квалификации, переподготовку, обучение и стажировку за счет средств нанимателя. При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного контрактом или соглашением об обучении работника за счет средств нанимателем, возместить затраченные денежные средства нанимателя за подготовку, повышение квалификации, переподготовку, обучение и стажировку».
После получения документов о переподготовке за счет средств нанимателя прошел 1 год.
В настоящее время получил уведомление о том, что трудовой контракт заключенный со мной будет прекращен через месяц в связи с истечением срока его действия по п.2 ст.35 ТК РБ.
Необходимо ли мне в данном случае возмещать затраченные денежные средства нанимателя за переподготовку?

Я работаю соц.работником . Каждый месяц для составления отчёта о проделанной работе необходимы бланки отчётности:(10-15актов о проделанной работе, 2 листа двухстороннего дневника-отчёта,2-3 договора на оказание разовых услуг.Ни один бланк не выдаётся бесплатно.Соц.работники вынуждены покупать бланки отчётности за деньги,которые отдаются просто на руки инспекторам по основной работе,либо непосредственно зав.отд.соцп. Никаких ведомостей о получении организацией денег от работников нет.Законно ли это?Заранее спасибо.

P.S.Если возможно,ответ на e-mail.

Добрый день!
Работаю в организации с 1 августа. 16 декабря мне необходимо уходить в декретный отпуск. До этого работала на другом предприятии. Таким образом отчисления в ФСЗН в сумме происходили более 6 месяцев. Вопрос: как будет рассчитываться декретный больничный и в каком размере, если у нас в компании 2 человека? Выплачивает сам наниматель либо ФСЗН?

Добрый день!
Наниматель планирует закрывать организацию и предварительно хочет уволить всех сотрудников. Я беременна. Имеет ли он право на мое увольнение в данном случае?

Добрый день!
Работаю в компании с 1 августа. 16 декабря мне необходимо уходить в декретный отпуск. Предварительно я хотела бы взять трудовой отпуск (в нашей организации это 25 календарных дней). Имею ли я право взять трудовой отпуск в полном размере либо только пропорционально отработанному времени?

Вопрос следующий: работаю в системе МВД, где пнисуствует огромная переработка. Официальный график работы 2/2. Но по факту переработки получается по 200 часов за квартал, оплачивается эта переработка почему-то 1 час равен 1% от тарифного оклада, который в свою очередь равен 263.25 рублей. Соответственно положенной по ТК РБ оплаты труда говорить не приходиться. Стоит ли обращаться в суд ща взысканием материальных средств за последние три года или же это бессмысленно. Руководство на все вопросы отвечает что кто-то там сказал... Никакой отсылки на источник нет.

после удаления грыжи выдали справку вкк на легкий труд на 1месяц,легкий труд не предоставили,а дали 14дней отпуска и остальные дни сказали за свой счет,попросила уволить мне было отказано,так как справка только на 1месяц,а если хочу уволиться,то надо принести справку,что я вообще не могу работать на складе постоянно,насколько это правомерно и что мне можно сделать в этой ситуации,у меня контракт,закончится через 5месяцев