Все вопросы: Трудовое право

Доброго времени суток. Такой вопрос, я заканчиваю колледж в этом учебном году и предстоит распределение. И прочитав закон много вопросов, нужно ли мне будет выплачивать, если я просто не буду ходить на место отработки(увольнение по статье за прогулы). Так как в законе сказано так : "о возмещении средств молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:

1) если они являются: инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения; "

Мне 19 лет , до 18 лет у меня был опекун бабушка, но в законе сказано "потерявшими последнего из родителей в период обучения" , а я сирота с 8 лет, и как расценивать данный пункт в законе, считаюсь ли я сиротой до 23 лет?

В связи с финансовым положением предприятия, директор начислял, но своевременно не выплачивал себе з/п. Является ли это основанием для расторжения трудового контракта с ним ( как неисполнение нанимателем -учредителем своих обязанностей)? . С участниками ООО возникла конфликтная ситуация. Какие действия должен предпринять наемный директор?

Заканчиваю колледж ,в апреле месяце будет распределение. Парень хочет расписаться .Но распределение происходит по прописке мужа ,а у мч вид на жительство и в дальнейшем последует гражданство РФ. Могут ли предоставить свободную отработку ,где место выбираю я ? И обязательно ли отрабатывать на территории Республики Беларусь?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить, в журнале учета рабочего времени 2 дня не расписался за уход и приход на работу (был очень загружен, сразу спешил на рабочее место, чтобы побыстрее выполнить задание), приходил и уходил вовремя, в табеле проставлены все часы, с утра на планерках присутствовал, т. е. руководство знает, что я постоянно находился на своем рабочем месте и моем своевременном приходе и уходе. Недавно была проверка, сказали писать объяснительную за то, что не расписался. Какие из этого могут быть последствия?

По условию контракта заработную плату делят на две части до 16 и 30 числа след на отчетным . но 16 никакого аванса не было . Это повод для перераспределения? так как они нарушают трудовой договор

На основной работе жена взяла отпуск за свой счет. Второй раз за год. Первый раз было немного больше 14 дней.На работе по совместительству весь отпуск положенный по контракту уже выбран. Обязаны ли ей дать отпуск на это же время на работе где она работает по совместительству? И на основании каких документов? Если не обязаны, то могут ли это сделать при желании обеих сторон? И не будет ли это нарушением? Можно ли получить официальный ответ для наших юристов?

Доброе утро!
На основной работе взял отпуск за свой счет. Второй раз за год. Первый раз было немного больше 14 дней. Обязаны ли мне дать отпуск на это же время на работе где работаю по совместительству? И на основании каких документов?
С уважением, Дмитрий