Вопрос № 78438   неправильная запись в трудовой книжке

В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно". В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Внесение любых сведений в трудовую книжку, в том числе исправлений (дополнений), должно закрепляться приказом. Внесение исправляющей записи в раздел "Сведения о награждениях и поощрениях": в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна", в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись. При этом порядковый номер будет либо "1" (в случае если до этого в трудовую книжку работника не вносились сведения о награждениях и поощрениях в соответствующий раздел), либо следующий порядковый номер записей о поощрениях и награждениях (если такие сведения уже имеются в трудовой книжке).