Вопрос № 78232   Увольнение

Добрый день. У меня вопрос по поводу увольнения. До июня 2019 магазин работал с 9 до 20. С июня 2019 поменяли режим работы с 9 до 22. Сказали что временно. А с сентября сказали что постоянно. Работа была 2 чере 2. С сентября изменили график работы. И через день и через 3 и каждый день. Я написал заявление на увольнение в связи с нарушением контракта со стороны нанимателя. Нам не давали подписывать ни приказы ни расспоряжения. Я считаю,что это существенное изменеие условий труда. Увольнять с такой формулировкой не хотят. Говорят пиши по соглашению сторон с отработкой. А у меня ещё одна работа. И там я не смогу работать с таким графиком. Правы ли работадатели? И что мне делать? Спасибо.