+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Все вопросы: Трудовое право

Вопрос №78850   Имеют ли право мед работника с ребёнком 14 месяцев заставить дежурить в субботу ?

День добрый! Жена работает в районной ЦРБ врачом ВОП в статусе молодого специалиста (не интерн), имеется 14 месячный ребёнок, из за нюансов интернатуры декретным отпуском не пользовалась(в декретном у нас бабушка).В больнице заставляют дежурить по субботам, но согласно ТкРБ ст. 263 они не имеют прав заставлять принудительно, мотивируют это тем что на мед работников это не распространяется, от вопроса предоставить законодательные документы, с которыми они консультируются, юрист ЦРБ активно увиливает ссылаясь коллективный договор, какое-то постановление от МЗРБ я не знаю она затруднилась сама ответить как оно там называется и индивидуальный график который они составили не консультируясь ТкРБ ст. 263, ст143 опираясь на ст.145. Отвечают что её вообще не волнует ни одна статья с ТКРБ так как говорит что на медиков это не распространяется.
Юрист ЦРБ утверждает что несмотря на 5-ти дневную рабочую неделю, суббота у них не является выходным и они составляют график кому дежурить, вместо дежурства другой день для выходного не предоставляется, они дают часы которые можно использовать но уже на следующей неделе и то-есть суббота получается не оплачиваемой. Они знают что участковый ВОП завален работой и раньше всё равно домой не уйдёт и получается такой вот обман.
Вопрос в правомерности. Распространяется или нет ст 263 ТК РБ на мед. работников? И могут ли какие законодательства от МЗ РБ а так же коллективный договор отменять действие статей ТК РБ ст 263, ст 145, ст 138, ст 142 а так же ст 136 - о переносе выходного дня на следующую неделю согласно ст 143 опираясь на ст 145 ?
Или это просто фарс со стороны руководства? Если ситуация не разрешится, планируем идти к независимому юристу и далее подавать в суд.
23.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78844   Перераспределение из с/х организации

Работаю по распределению в с/х организации, но направление образование не "Сельское хозяйство". Планирую перераспределяться в другую область, есть письмо нового нанимателя нынешнему. Нынешний наниматель согласен уволить в порядке перевода, если я получу согласие рай- и облисполкома. Вопрос: требуется ли такое согласие и каким нормативно-правовым актом это регламентируется?
22.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78830   перевод

Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли механик сопровождать перевозку негабаритных грузов на легковом автомобиле. Как это правильно сделать вменить в обязанности или переводить с должности механика на водителя автомобиля? Спасибо
21.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78826   Как можно перераспределиться в другое место?

Добрый день, после обучения была направлена на отработку на строительное предприятие. Спустя месяц меня официально перевели с штукатура (хотя заканчивала колледж, по образованию техник-строитель, но распределяли на рабочие специальности) на техника-экономиста. Образование ПГС, сейчас заочно обучаюсь на экономиста. Возможно ли мне перевестись на другое место, в другую сферу? Я смогу перераспределиться только на строителя , или в связи с повышением, могу работать не по специальности? Спасибо за ответ.
21.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78820   Директор фирмы грозит уволить молодого специалиста(швея) за прогулы,хотя была устная

Моя дочь после окончания колледжа швейного производства поступила в ВУЗ (не бюджет),но чтобы была отработка за обучение официально устроилась на работу швеёй на 0,25 ставки на фирму.По договору она должна работать утром с 8 до 10,но так как в ВУЗе лекции начинаются с 08.30,была устная договорённость с директором,что пошив продукции дочь будет выполнять дома .Продукцию она шьёт дома и привозим на фирму согласно договора на 90 руб. в месяц. Работодатель требует продукции как за 8-ми часовой рабочий день и угрожает уволить ,распорядилась детали продукции не выдавать для пошива.На адрес директора нами было отправлено письмо с уведомлением дать ответ причины уволить дочь.Ждём ответа.Как молодому специалисту подъёмные выплачены не были. как нам дальше поступить ?
Спасибо.
20.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78814   Считается ли командировкой

Считается ли командировкой поездка в другой населенный пункт, но на непродолжительное время (вся рабочая поездка туда-обратно занимает 1-2 часа)? и, если да, то обязательно ли выплачивать суточные?
20.11.2019 /  / 1
Подробнее

Вопрос №78812   Сокращение при реорганизации торговой сети

У мужа на работе идет реорганизация торговой сети (частник). Сокращают 3 человека. 2 ночных сторожа и 1 человека из охраны торгового зала. Один из охранников торгового зала – пенсионер и ликвидатор ЧАЭС, другой имеет 2 несовершеннолетних детей и обязательство по алиментам. Кого по законодательству могут сократить в данной ситуации? Можно статьи из закона.
20.11.2019 /  / 2
Подробнее


Поиск