Вопрос № 78820   Директор фирмы грозит уволить молодого специалиста(швея) за прогулы,хотя была устная

Моя дочь после окончания колледжа швейного производства поступила в ВУЗ (не бюджет),но чтобы была отработка за обучение официально устроилась на работу швеёй на 0,25 ставки на фирму.По договору она должна работать утром с 8 до 10,но так как в ВУЗе лекции начинаются с 08.30,была устная договорённость с директором,что пошив продукции дочь будет выполнять дома .Продукцию она шьёт дома и привозим на фирму согласно договора на 90 руб. в месяц. Работодатель требует продукции как за 8-ми часовой рабочий день и угрожает уволить ,распорядилась детали продукции не выдавать для пошива.На адрес директора нами было отправлено письмо с уведомлением дать ответ причины уволить дочь.Ждём ответа.Как молодому специалисту подъёмные выплачены не были. как нам дальше поступить ?
Спасибо.