Все вопросы: Трудовое право

Работаю на почте и у меня прекрасный начальник, но в декабре выходит человек из декрета( в декрете была более 5 лет) может ли коллектив повлиять, чтобы оставили нынешнего начальника?

Могу ли я устроиться на службу по контракту в пограничный отряд на должность контролер пункта пропуска если мое зрение -1.25 на оба глаза ?

Перед декретным отпуском на фирме нас работало двое -
Системный программист и я, инженер-программист 2 категории. Выполняли одинаковые функции, работали два дня через два . Мой оклад и премия были выше из-за категории. На время декретного взяли человека на мое место. Но чтобы неопытному сотруднику не платить больше, чем опытному системному администратору, мою должность на время декретного убрали и ввели вторую должность системного администратора без категории. После моего выхода обещали все вернуть.
За время моего отсутствия унифицировали все должности. И со всеми программистами, в том числе и со мной перезаключили трудовые контракты на 1 год, где мы стали тоже именоваться системными администраторами. А потом на нашем филиале сократили полставки. И оставили полторы ставки системного администратора. С сотрудником, который меня заменял, составили срочный договор до выхода основного работника на место. Этот сотрудник работал на полставки сисадмина и полставки продавца официально. Неофициально работал только сисадмином и денег получал так же, как на целую ставку. Так решило руководство филиала фирмы, где мы работаем. И так сохранилось два системных администратора посменно.
Теперь я вышла на работу. И мне предлагают добровольно написать заявление , прошу перевести меня на полставки сисадмина и на полставки продавца. В трудовой книжке я буду сисадмином 2 категории, договор у меня подписан на сисадмина 2 категории. В зарплате я не потеряю, буду выполнять те же функции, что и раньше
Только в расчётном у меня будет две строки.
Но скоро придет то время, когда эти полставки сократят и оставят одну.
Я уже проработала полторы недели, вчера я отказалась добровольно подписывать такие бумаги, узнав, что именно с 2020 собираются оставить одного человека.
Как правильно поступить в таком случае? Как должно было поступить руководство? Было ли сокращение в моем случае должности инженер-программист и меня вместе с ней?

Добрый день, такая ситуация, устроился на работу, подписал контракт, заявление на трудоустройство, заявление на выдачу карты для зарплаты и остальной пакет документов, все в одностороннем порядке, мои экземпляры мне не отдали. Ходил на протяжении двух недель на обучение, которое со слов работадателя должно было оплачиваться, но по итогам которого, сказали что я не подхожу и забрать трудовую в отделе кадров, без каких либо мне выплат, подскажите как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте. Заканчивается контракт. Я пенсионер.Хочу продлить контракт на 6 месяцев. Являюсь добросовестным и высококвалифицированным работником. Имею многочисленные грамоты. Написала заявление за 1 месяц на продление контракта на 6 месяцев. Могут ли не продлить контракт по причине пенсионного возраста?

Сотрудник с 5-дневной рабочей неделей был отправлен в командировку на 4 дня (с пятницы по понедельник), причём все эти дни он исполнял порученные служебные обязанности (сопровождал учащихся). Положена ли ему доплата за выходные дни в соответствии со ст. 69 ТК РБ? Бухгалтерия отказывается делать такую доплату, мотивируя это тем, что день отправления в командировку для данного сотрудника был него рабочим днём. Правильно ли это? Спасибо.

дравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в торговой сфере, по договору подряда, на работу пришло письмо о удержание задолжности по кредиту, согласно какой статье возможно удержание денежных средств из дохода за выполненую работу, и имеет ли право бухгалтер высчитывать у работника, который работает по договору подряда это решение от судебного исполнителя. Какой статьей это согласно. И если руководство не имеет право удержать то согласно какой статье? Заранее благодарю за ответ.