Вопрос № 78776   Сокращение после декретного отпуска

Перед декретным отпуском на фирме нас работало двое -
Системный программист и я, инженер-программист 2 категории. Выполняли одинаковые функции, работали два дня через два . Мой оклад и премия были выше из-за категории. На время декретного взяли человека на мое место. Но чтобы неопытному сотруднику не платить больше, чем опытному системному администратору, мою должность на время декретного убрали и ввели вторую должность системного администратора без категории. После моего выхода обещали все вернуть.
За время моего отсутствия унифицировали все должности. И со всеми программистами, в том числе и со мной перезаключили трудовые контракты на 1 год, где мы стали тоже именоваться системными администраторами. А потом на нашем филиале сократили полставки. И оставили полторы ставки системного администратора. С сотрудником, который меня заменял, составили срочный договор до выхода основного работника на место. Этот сотрудник работал на полставки сисадмина и полставки продавца официально. Неофициально работал только сисадмином и денег получал так же, как на целую ставку. Так решило руководство филиала фирмы, где мы работаем. И так сохранилось два системных администратора посменно.
Теперь я вышла на работу. И мне предлагают добровольно написать заявление , прошу перевести меня на полставки сисадмина и на полставки продавца. В трудовой книжке я буду сисадмином 2 категории, договор у меня подписан на сисадмина 2 категории. В зарплате я не потеряю, буду выполнять те же функции, что и раньше
Только в расчётном у меня будет две строки.
Но скоро придет то время, когда эти полставки сократят и оставят одну.
Я уже проработала полторы недели, вчера я отказалась добровольно подписывать такие бумаги, узнав, что именно с 2020 собираются оставить одного человека.
Как правильно поступить в таком случае? Как должно было поступить руководство? Было ли сокращение в моем случае должности инженер-программист и меня вместе с ней?