Вопрос № 44673   перевод на временную должность, декрет. Как правильно сделать?

Такая ситуация. Начальник отдела (А) в отпуске по уходу за ребенком. На ее место переведен зам (Б) по трудовом договору на время отсутствия основного работника. На место зама переведен специалист (В) по трудовому договору на время замещения заместителем начальника. В январе работник В (специалист, который на временной должности зама) собирается в отпуск по беременности и родам, а на его место (временную должность зама) собираются перевести специалиста 1 категории (которая, возможно, тоже пойдет в декрет). Вопрос: 1. В Минтруда сообщили, что уже при переводе специалиста на зама было допущено нарушение законодательства. В чем? 2. Как выйти из данной ситуации и обосновать руководству что возможно будет в штатном висеть три должности зама и что данные переводы являются нарушением?