Как вернуть категорию
Вопрос задали 13.02.2019, 10:17 Вопрос относится к Трудовое правоНа предыдущем месте работы работала в должности инженера по проектно-сметной работе 2 категории (имеется запись в трудовой книжке).
В 2017 году принята по трудовому договору на место основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на должность инженера по проектно-сметной работе (без категории). Основной работник занимает должность инженера по проектно-сметной работе 2 категории.
Правомерны ли действия нанимателя при приеме на работу по указанной должности (без категории)?
На основании каких НПА можно вернуть категорию в сложившейся ситуации?
В 2017 году принята по трудовому договору на место основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на должность инженера по проектно-сметной работе (без категории). Основной работник занимает должность инженера по проектно-сметной работе 2 категории.
Правомерны ли действия нанимателя при приеме на работу по указанной должности (без категории)?
На основании каких НПА можно вернуть категорию в сложившейся ситуации?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.